Gaji HRD PT Padma Soode 2024 – Menjadi HRD di perusahaan ternama seperti PT Padma Soode Indonesia tentu menjadi dambaan banyak orang. Profesi ini memiliki peran penting dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Sebagai HRD, Anda akan bertanggung jawab untuk berbagai hal terkait karyawan, seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan, administrasi karyawan, dan hubungan industrial.
Gaji HRD PT Padma Soode 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Padma Soode Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang memproduksi berbagai macam komponen plastik presisi. Didirikan pada tahun 1982, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif dan elektronik di Indonesia. Perusahaan ini memiliki dua pabrik yang berlokasi di Bekasi, Jawa Barat. Perusahaan ini mempekerjakan lebih dari 2.000 karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif.
Detail Gaji HRD PT Padma Soode 2024
| Level Pengalaman | Gaji Pokok |
|---|---|
| Junior (0-2 tahun) | Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 |
| Intermediate (3-5 tahun) | Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Senior (6 tahun ke atas) | Rp 7.000.000 – Rp 8.000.000 |
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Bonus tahunan
Tugas dan Tanggung Jawab
- Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Melatih dan mengembangkan karyawan.
- Mengelola administrasi karyawan, seperti penggajian, cuti, dan pensiun.
- Membangun hubungan industrial yang baik dengan karyawan.
- Menyelesaikan masalah ketenagakerjaan.
Sistem Kerja
HRD PT Padma Soode Indonesia umumnya bekerja 5 hari dalam seminggu, dengan jam kerja dari Senin hingga Jumat, dari jam 08.00 WIB hingga 17.00 WIB.
Prospek Kerja
- HR Manager: HR Manager bertanggung jawab untuk memimpin dan mengawasi seluruh staff di bagian HRD.
- Head of Talent Management: Head of Talent Management bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola talenta di perusahaan.
Kualifikasi Kerja
- Ijazah Sarjana (S1) dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Psikologi, atau jurusan yang relevan lainnya.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2 tahun.
- Memiliki pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan.
- Mampu menggunakan aplikasi HRD, seperti Microsoft Office dan SAP.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Cara Melamar Kerja HRD PT Padma Soode
- Kunjungi website resmi PT Padma Soode Indonesia
- Buka halaman karir dan cari lowongan untuk posisi HRD.
- Klik tombol “Lamar” dan ikuti petunjuk yang diberikan.
- Siapkan CV dan surat lamaran yang menarik dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
- Submit CV dan surat lamaran Anda melalui website PT Padma Soode Indonesia.
Pengembangan Karir HRD PT Padma Soode
- HR Manager: HR Manager bertanggung jawab untuk memimpin dan mengawasi seluruh staff di bagian HRD.
- Head of Talent Management: Head of Talent Management bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola talenta di perusahaan.
- Chief Human Resources Officer (CHRO): CHRO bertanggung jawab untuk memimpin seluruh fungsi HRD di perusahaan.
Tantangan dan Risiko HRD PT Padma Soode
- Pekerjaan yang kompleks: Pekerjaan HRD dapat menjadi kompleks, karena mereka harus menangani berbagai macam masalah terkait karyawan.
- Tingkat stres yang tinggi: Pekerjaan HRD dapat memiliki tingkat stres yang tinggi, terutama ketika harus menyelesaikan masalah ketenagakerjaan yang rumit.
- Beban kerja yang tinggi: HRD sering kali memiliki beban kerja yang tinggi, karena mereka harus memenuhi kebutuhan HRD seluruh karyawan di perusahaan.
Tips Sukses Menjadi HRD PT Padma Soode
- Tingkatkan pengetahuan Anda tentang hukum ketenagakerjaan: Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan sangat penting untuk menjadi HRD yang sukses. Anda dapat meningkatkan pengetahuan Anda tentang hukum ketenagakerjaan dengan mengikuti pelatihan atau seminar.
- Tingkatkan kemampuan komunikasi dan interpersonal Anda: Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik sangat penting untuk menjadi HRD yang sukses. Anda dapat meningkatkan kemampuan komunikasi dan interpersonal Anda dengan mengikuti pelatihan atau kursus public speaking.
- Tingkatkan kemampuan Anda dalam menggunakan aplikasi HRD: Kemampuan dalam menggunakan aplikasi HRD sangat penting untuk menjadi HRD yang sukses. Anda dapat meningkatkan kemampuan Anda dalam menggunakan aplikasi HRD dengan mengikuti pelatihan atau kursus.
- Bangunlah hubungan yang baik dengan karyawan: Hubungan yang baik dengan karyawan sangat penting untuk menjadi HRD yang sukses. Anda dapat membangun hubungan yang baik dengan karyawan dengan bersikap ramah, terbuka, dan membantu.
- Tetaplah profesional: Profesionalisme adalah kunci untuk menjadi HRD yang sukses. Pastikan Anda selalu bersikap profesional dalam bekerja, baik dengan karyawan maupun dengan pimpinan.