Gaji HRD PT Liwayway 2024 – Bagi kamu yang tertarik dengan dunia Human Resource Development (HRD) dan ingin menjadi HRD yang handal, bekerja di PT Liwayway bisa menjadi pilihan yang tepat. PT Liwayway adalah perusahaan ternama yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk elektronik dan rumah tangga. Perusahaan ini membutuhkan HRD yang cerdas, berpengalaman, dan mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik untuk mencapai tujuan bisnisnya. Artikel ini akan membahas secara detail tentang Gaji HRD PT Liwayway 2024, termasuk informasi tentang tunjangan, tugas dan tanggung jawab, prospek kerja, kualifikasi, dan cara melamar.
Gaji HRD PT Liwayway 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Liwayway adalah perusahaan yang didirikan pada tahun 1946 dan berkantor pusat di Jakarta. Perusahaan ini memiliki lebih dari 5.000 karyawan dan merupakan salah satu perusahaan manufaktur dan distribusi terbesar di Indonesia. PT Liwayway berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif dan selalu mengedepankan kepuasan pelanggan.
Detail Gaji HRD PT Liwayway 2024
| Pengalaman | Tingkat Keahlian | Gaji Pokok |
|---|---|---|
| Kurang dari 3 tahun | Junior | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 3 – 5 tahun | Middle | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Lebih dari 5 tahun | Senior | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan pensiun
- Tunjangan asuransi jiwa
- Tunjangan makan
- Bonus tahunan
Tugas dan Tanggung Jawab
- Membuat dan melaksanakan strategi HRD yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Merekrut, menyeleksi, dan mempekerjakan karyawan baru.
- Melatih dan mengembangkan karyawan.
- Menilai kinerja karyawan.
- Memberikan kompensasi dan benefit kepada karyawan.
- Menangani masalah ketenagakerjaan.
- Membuat dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan.
- Mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Sistem Kerja
HRD PT Liwayway 2024 umumnya bekerja 5 hari dalam seminggu, dengan jam kerja dari Senin hingga Jumat, dari jam 08.00 WIB hingga 17.00 WIB.
Prospek Kerja
- Mendapatkan gaji yang tinggi dan tunjangan yang menarik.
- Bekerja di perusahaan ternama dengan reputasi yang baik.
- Mendapatkan pengalaman kerja yang berharga di bidang HRD.
- Mengembangkan kemampuan dan keahlianmu sebagai HRD.
- Membangun jaringan profesional dengan para profesional di bidang HRD.
- Memiliki peluang untuk naik jabatan dan mencapai karir yang cemerlang.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan: Memiliki minimal Diploma (D3) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri dan Organisasi, atau jurusan yang relevan lainnya.
- Pengalaman: Memiliki minimal 1 tahun pengalaman kerja di bidang HRD.
- Keahlian: Memiliki keahlian di bidang rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan karyawan, penilaian kinerja, kompensasi dan benefit, dan hubungan karyawan.
- Sertifikasi: Memiliki sertifikasi HRD yang relevan, seperti Certified Human Resources Professional (CHRP) atau Certified Human Resources Management (CHRM).
- Keterampilan: Memiliki keterampilan komunikasi, interpersonal skill, dan problem solving yang baik.
Cara Melamar Kerja HRD PT Liwayway
- Kunjungi website resmi PT Liwayway Indonesia
- Buka halaman karir dan cari lowongan HRD yang sesuai dengan minat dan keahlianmu.
- Klik tombol “Lamar” dan ikuti petunjuk yang diberikan.
- Siapkan CV dan surat lamaran yang menarik dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
- Submit CV dan surat lamaran Anda melalui website PT Liwayway Indonesia.
Pengembangan Karir HRD PT Liwayway
- Senior HRD: Senior HRD memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks dibandingkan dengan HRD.
- HRD Manager: HRD Manager bertanggung jawab untuk memimpin tim HRD dan mengelola seluruh proses HRD di perusahaan.
- Chief Human Resources Officer (CHRO): CHRO adalah pemimpin tertinggi di bidang HRD di perusahaan.
Tantangan dan Risiko HRD PT Liwayway
- Tugas dan tanggung jawab yang besar: HRD bertanggung jawab untuk menyelesaikan berbagai tugas dan proyek yang diberikan oleh perusahaan. Hal ini dapat membuat HRD merasa stres dan tertekan.
- Tekanan untuk mencapai target: HRD seringkali dihadapkan dengan target yang ketat, seperti target rekrutmen, target pelatihan, dan target pengembangan karyawan. Hal ini dapat membuat HRD merasa tertekan.
- Perubahan peraturan ketenagakerjaan: Peraturan ketenagakerjaan seringkali berubah, dan HRD harus selalu up-to-date dengan perubahan tersebut. Hal ini dapat menjadi tantangan bagi HRD.
Tips Sukses HRD PT Liwayway
- Selalu update dengan perkembangan terbaru di bidang HRD.
- Tingkatkan kemampuan dan keahlianmu sebagai HRD.
- Bangun jaringan profesional dengan para profesional di bidang HRD.
- Bersikaplah proaktif dan inisiatif.
- Selalu bekerja dengan tekun dan bertanggung jawab.
- Mampu bekerja dengan baik dalam tim.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Mampu menyelesaikan masalah dengan cepat dan tepat.
- Memiliki etos kerja yang tinggi.