Gaji HRD SPS Corporate 2025 – Profesi Human Resources Department (HRD) memegang peranan vital dalam mengelola sumber daya manusia di berbagai perusahaan, termasuk SPS Corporate. Lantas, berapa sih perkiraan gaji seorang staf atau manajer HRD di SPS Corporate pada tahun 2025? Artikel ini akan mengupas tuntas perkiraan gaji, tunjangan, hingga prospek karir di bidang HRD SPS Corporate.
Gaji HRD SPS Corporate 2025" width="500" height="500" />
Profil SPS Corporate
SPS Corporate adalah sebuah perusahaan yang memiliki visi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan terus meningkatkan kualitas produk serta layanan. Mereka bertujuan untuk membangun kemitraan strategis untuk memastikan keberlanjutan setiap perusahaan afiliasinya. Bisnis kertas SPS Corporate di Indonesia berakar sejak tahun 1973 dengan didirikannya PT Surabaya Mekabox (SMB Group) oleh Bapak Suparsono. Lebih dari dua dekade pertumbuhan dan konsolidasi telah menjadikan mereka produsen kertas terkemuka di Indonesia. SPS Corporate memiliki beberapa lokasi operasional di berbagai daerah seperti Ngoro, Gresik, Sragen, Subang, Sumbawa, Jawa Timur, Jawa Tengah, dan Jawa Barat.
Gaji HRD SPS Corporate 2025
Mengingat beragamnya posisi dalam departemen HRD (mulai dari staf administrasi HR, spesialis rekrutmen, hingga manajer HR), kisaran gaji di SPS Corporate pada tahun 2025 akan bervariasi. Namun, berdasarkan informasi umum dan tren pasar, perkiraan gaji untuk berbagai posisi HRD adalah sebagai berikut:
- Staf Administrasi HR: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
- Spesialis Rekrutmen: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan.
- Spesialis Pembelajaran dan Pengembangan: Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 per bulan.
- Spesialis Kompensasi dan Benefit: Rp 7.500.000 – Rp 12.000.000 per bulan.
- HR Business Partner: Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan.
- Manajer HRD: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan atau lebih, tergantung pada skala perusahaan dan pengalaman.
Tunjangan
- Tunjangan Kesehatan: Fasilitas asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Penggantian biaya transportasi atau fasilitas kendaraan dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Subsidi untuk biaya makan sehari-hari.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Kinerja: Bonus atau insentif berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.
- Program Pengembangan Karyawan: Peluang untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Rekrutmen dan Seleksi: Mengelola proses perekrutan karyawan baru.
- Pembelajaran dan Pengembangan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan karyawan.
- Manajemen Kinerja: Mengelola sistem evaluasi kinerja karyawan.
- Kompensasi dan Benefit: Mengelola gaji, upah, dan tunjangan karyawan.
- Hubungan Industrial: Menjaga hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan.
- Kepatuhan Hukum: Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Pengembangan Organisasi: Berkontribusi pada pengembangan budaya dan struktur organisasi perusahaan.
Sistem Kerja
Sistem kerja di SPS Corporate kemungkinan mengikuti jam kerja kantor standar, yaitu sekitar 8 jam per hari dan 5 hari per minggu. Namun, fleksibilitas mungkin diperlukan tergantung pada kebutuhan perusahaan dan proyek HRD tertentu. Status karyawan umumnya adalah tetap, terutama untuk posisi yang lebih senior di departemen HRD. SPS Corporate sebagai perusahaan yang cukup besar kemungkinan memiliki kebijakan dan prosedur HR yang terstruktur.
Prospek Kerja
Prospek karir di bidang HRD SPS Corporate cukup menjanjikan. Dengan pertumbuhan perusahaan dan kompleksitas manajemen sumber daya manusia, kebutuhan akan profesional HRD yang kompeten akan terus meningkat. Seorang staf HRD yang berdedikasi dan memiliki kinerja baik memiliki peluang untuk naik ke posisi yang lebih senior, seperti spesialis, supervisor, atau manajer HRD. Pengalaman bekerja di departemen HRD SPS Corporate juga dapat menjadi modal berharga untuk berkarir di perusahaan lain dengan berbagai industri.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, atau bidang relevan lainnya.
- Pengalaman kerja di bidang HRD sesuai dengan tingkat jabatan yang dilamar.
- Pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
- Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
- Kemampuan dalam menggunakan sistem informasi HR (HRIS).
- Kemampuan analisis dan problem-solving.
Cara Melamar Kerja di HRD SPS Corporate
Untuk melamar kerja di departemen HRD SPS Corporate, Anda dapat mencari informasi lowongan kerja melalui situs web resmi perusahaan atau platform pencarian kerja daring. Perhatikan persyaratan dan tata cara pendaftaran yang biasanya dijelaskan dalam informasi lowongan. Pastikan Anda mempersiapkan CV dan surat lamaran yang menyoroti pengalaman, kualifikasi, dan minat Anda di bidang HRD. Persiapan yang matang untuk proses wawancara juga sangat penting.
Pengembangan Karir di HRD SPS Corporate
SPS Corporate sebagai perusahaan yang memiliki skala cukup besar kemungkinan memiliki program pengembangan karir bagi karyawan di departemen HRD. Ini dapat berupa pelatihan internal dan eksternal, penugasan proyek yang menantang, atau kesempatan untuk mengambil sertifikasi profesional di bidang HR. Dengan menunjukkan kinerja yang baik dan kemauan untuk terus belajar, seorang profesional HRD di SPS Corporate memiliki peluang untuk mengembangkan karirnya.
Tantangan dan Risiko di HRD SPS Corporate
Bekerja di departemen HRD juga memiliki tantangan dan risiko tersendiri. Profesional HRD seringkali harus menghadapi situasi yang sensitif terkait karyawan, mengelola konflik, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang kompleks. Tekanan untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan perusahaan secara bersamaan juga dapat menjadi tantangan. Risiko kesalahan dalam pengelolaan data karyawan atau ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan juga perlu dihindari dengan kehati-hatian dan pemahaman yang mendalam.
Tips Sukses Berkarir di HRD SPS Corporate
- Terus tingkatkan pengetahuan Anda tentang praktik terbaik di bidang HRD dan peraturan ketenagakerjaan.
- Kembangkan keterampilan komunikasi dan interpersonal yang efektif.
- Bangun hubungan yang baik dengan semua karyawan di berbagai tingkatan.
- Jadilah proaktif dalam mengidentifikasi kebutuhan HR perusahaan dan memberikan solusi.
- Jaga integritas dan profesionalisme dalam setiap tindakan Anda.