Gaji Junior Supervisor HR Generalist PT Sushi Tei Indonesia 2025 – Profesi Junior Supervisor HR Generalist merupakan langkah awal yang menarik bagi para profesional HR untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan dan mengelola berbagai aspek sumber daya manusia di PT Sushi Tei Indonesia. Lantas, berapa sih perkiraan gaji untuk posisi ini pada tahun 2025? Artikel ini akan mengupas perkiraan gaji, tunjangan, dan prospek karir sebagai Junior Supervisor HR Generalist di PT Sushi Tei Indonesia.
Gaji Junior Supervisor HR Generalist PT Sushi Tei Indonesia 2025" width="500" height="500" />
Profil PT Sushi Tei Indonesia
PT Sushi Tei Indonesia adalah jaringan restoran Jepang terkemuka dan populer di Indonesia, yang memiliki komitmen terhadap kualitas layanan dan pengembangan sumber daya manusianya.
Gaji Junior Supervisor HR Generalist PT Sushi Tei Indonesia 2025
Gaji seorang Junior Supervisor HR Generalist di PT Sushi Tei Indonesia pada tahun 2025 diperkirakan berada dalam kisaran Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000 per bulan.
Kisaran ini adalah perkiraan dan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman relevan di bidang HR (walaupun masih junior) akan menjadi pertimbangan utama.
- Tingkat Pendidikan: Gelar S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan lainnya umumnya lebih dihargai.
- Keahlian: Pemahaman dasar tentang berbagai fungsi HR (rekrutmen, pelatihan, hubungan industrial, kompensasi & benefit), kemampuan komunikasi, dan keterampilan interpersonal.
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta (kemungkinan besar lokasi kantor pusat atau HR perusahaan) mungkin lebih tinggi dibandingkan kota lain.
Informasi dari lowongan kerja PT Sushi Tei Indonesia di Jobstreet pada April 2025 menunjukkan adanya lowongan “Jr. Supervisor HR Generalist” di Jakarta Selatan dengan persyaratan minimal 1 tahun pengalaman kerja yang relevan
Tunjangan
- Tunjangan Kesehatan: Asuransi kesehatan.
- Tunjangan Transportasi: Penggantian biaya transportasi atau fasilitas transportasi.
- Tunjangan Makan: Subsidi biaya makan.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Potensi Bonus Kinerja: Berdasarkan kinerja tim HR dan perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab Junior
- Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan tingkat staf.
- Mendukung pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Membantu dalam administrasi terkait kompensasi dan benefit.
- Menangani pertanyaan dan keluhan karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur HR perusahaan.
- Membantu dalam pengelolaan hubungan industrial di tingkat operasional.
- Membuat laporan HR yang relevan.
Sistem Kerja
Sistem kerja untuk Junior Supervisor HR Generalist umumnya adalah purna waktu (full-time) dengan jam kerja kantor standar. Lokasi kerja kemungkinan besar berada di kantor pusat atau kantor HR perusahaan.
Prospek Kerja
Prospek karir untuk Junior Supervisor HR Generalist di PT Sushi Tei Indonesia cukup baik. Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, seorang Junior Supervisor dapat naik ke posisi yang lebih senior seperti Supervisor HR Generalist, HR Specialist (Rekrutmen, Pelatihan, dll.), atau bahkan HR Manager.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan lainnya dengan IPK minimal yang ditentukan.
- Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang HR (sebagai staf HR Generalist atau spesialis).
- Memiliki pemahaman dasar tentang berbagai fungsi HR.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Memiliki pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan dasar.
Cara Melamar Kerja Sebagai Junior Supervisor HR Generalist PT Sushi Tei Indonesia
Untuk melamar pekerjaan sebagai Junior Supervisor HR Generalist di PT Sushi Tei Indonesia, Anda dapat mencari informasi lowongan kerja melalui situs web resmi perusahaan (jika ada) atau platform pencarian kerja online seperti Jobstreet, LinkedIn, dan Glints. Perhatikan persyaratan dan tata cara pendaftaran.
Pengembangan Karir Junior Supervisor HR Generalist PT Sushi Tei Indonesia
PT Sushi Tei Indonesia sebagai perusahaan yang terus berkembang kemungkinan akan mendukung pengembangan karir di departemen HR. Seorang Junior Supervisor dapat mengikuti pelatihan kepemimpinan, manajemen tim, atau spesialisasi HR tertentu untuk meningkatkan kemampuannya.
Tantangan dan Risiko Junior Supervisor HR Generalist PT Sushi Tei Indonesia
Tantangan dalam pekerjaan ini dapat meliputi mengelola berbagai tugas HR secara bersamaan, menghadapi berbagai karakter karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan. Kemampuan problem-solving dan komunikasi yang efektif sangat penting.
Tips Sukses Sebagai Junior Supervisor HR Generalist PT Sushi Tei Indonesia
- Terus tingkatkan pengetahuan Anda tentang berbagai aspek HR.
- Kembangkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim.
- Jalin komunikasi yang efektif dengan semua karyawan.
- Proaktif dalam mencari solusi untuk masalah HR.
- Bangun hubungan kerja yang positif.