Gaji HRD Garuda Indonesia 2024 – Maskapai penerbangan nasional Indonesia, terkenal dengan reputasinya yang terdepan dalam industri penerbangan. Bagi Anda yang tertarik dengan karir di bidang HR di Garuda Indonesia, mengetahui kisaran gaji HRD Garuda Indonesia di tahun 2024 menjadi langkah penting sebelum melamar. Artikel ini akan mengupas detail Gaji HRD Garuda Indonesia 2024, mulai dari profil perusahaan, rincian gaji dan tunjangan, hingga kualifikasi dan cara melamar.
Gaji HRD Garuda Indonesia 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk (GIAA) adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia yang berkantor pusat di Bandara Internasional Soekarno-Hatta, Cengkareng, Tangerang, Banten. Didirikan pada tahun 1949, Garuda Indonesia melayani penerbangan domestik dan internasional dengan jaringan yang luas di seluruh dunia. Garuda Indonesia memiliki lebih dari 7.000 karyawan dan terkenal dengan layanannya yang berkualitas tinggi dan keramahan budayanya.
Gaji HRD Garuda Indonesia 2024
| Jabatan | Gaji Pokok (Rp/Bulan) |
|---|---|
| HR Specialist | Rp5.000.000 – Rp7.000.000 |
| HR Generalist | Rp7.000.000 – Rp9.000.000 |
| HR Manager | Rp9.000.000 – Rp14.000.000 |
| HR Director | Rp14.000.000 – Rp25.000.000 |
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Tunjangan lembur
- Bonus tahunan
- Tunjangan penerbangan
Tugas dan Tanggung Jawab
- HR Specialist: Melakukan rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan. Mengelola administrasi karyawan, seperti penggajian, cuti, dan pengembangan karyawan.
- HR Generalist: Mendukung HR Specialist dalam berbagai tugas HR. Melakukan analisis data HR dan memberikan rekomendasi strategi HR.
- HR Manager: Memimpin tim HR dan merumuskan strategi HR perusahaan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- HR Director: Bertanggung jawab atas keseluruhan fungsi HR perusahaan. Melakukan hubungan dengan stakeholder eksternal, seperti pemerintah dan serikat pekerja.
Sistem Kerja
HRD Garuda Indonesia umumnya bekerja 5 hari dalam seminggu dengan jam kerja 8 jam per hari. Beberapa posisi mungkin memerlukan lembur atau bekerja di akhir pekan. Garuda Indonesia memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawannya dengan berbagai program dan kebijakan yang mendukung.
Prospek Kerja
Prospek kerja HRD Garuda Indonesia terbilang menjanjikan. Dengan pertumbuhan industri penerbangan yang terus meningkat, kebutuhan akan tenaga HR profesional juga semakin tinggi. Garuda Indonesia menawarkan berbagai peluang karir yang dinamis dan menarik bagi para profesional HR.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau jurusan terkait.
- Pengalaman kerja di bidang HR minimal 2 tahun, pengalaman di industri penerbangan menjadi nilai tambah.
- Menguasai berbagai software HR, seperti SAP HCM dan PeopleSoft.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
- Memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik.
- Memiliki sikap profesional, proaktif, dan berorientasi pada pelayanan.
Cara Melamar Kerja Menjadi HRD Garuda Indonesia
Anda dapat melamar kerja sebagai HRD Garuda Indonesia melalui situs web resmi Garuda Indonesia di https://career.garuda-indonesia.com/. Pastikan Anda menyiapkan CV dan surat lamaran yang menarik untuk memaksimalkan peluang Anda. Garuda Indonesia juga sering menyelenggarakan career fair, jadi Anda bisa memanfaatkan kesempatan tersebut untuk bertemu langsung dengan tim HR mereka.
Pengembangan Karir Menjadi HRD Garuda Indonesia
Garuda Indonesia berkomitmen untuk mengembangkan dan memberdayakan karyawannya melalui berbagai program pelatihan, seminar, dan mentoring. HRD Garuda Indonesia berkesempatan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman mereka di bidang HR. Selain itu, Garuda Indonesia juga menawarkan peluang karir yang luas, baik secara horizontal maupun vertikal.
Tantangan dan Risiko Menjadi HRD Garuda Indonesia
- Beban kerja yang tinggi: HRD Garuda Indonesia mungkin akan menghadapi beban kerja yang tinggi, terutama pada saat-saat tertentu, seperti rekrutmen besar-besaran atau perubahan kebijakan perusahaan.
- Persaingan yang ketat: Persaingan untuk mendapatkan posisi HRD Garuda Indonesia bisa jadi ketat, terutama untuk posisi senior.
- Kebutuhan untuk terus belajar: Bidang HR terus berkembang, sehingga HRD Garuda Indonesia perlu terus belajar dan memperbarui pengetahuan mereka.
- Perubahan dalam industri penerbangan: Industri penerbangan adalah industri yang dinamis dan sering mengalami perubahan. HRD Garuda Indonesia perlu beradaptasi dengan perubahan tersebut.
Tips Sukses Menjadi HRD Garuda Indonesia
- Kembangkan pengetahuan dan keterampilan Anda di bidang HR.
- Bangun jaringan profesional dengan HRD profesional lainnya.
- Tingkatkan kemampuan komunikasi dan interpersonal Anda.
- Bersikaplah proaktif dan inisiatif.
- Tunjukkan semangat pelayanan yang tinggi.
- Pelajari tentang budaya perusahaan Garuda Indonesia.