Gaji HRD Virama Karya 2024 – Tertarik berkontribusi membangun sumber daya manusia unggul di perusahaan logistik terdepan Indonesia? Karier sebagai HRD Virama Karya mungkin menjadi pilihan yang tepat untuk Anda. Profesi HRD tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga prospek karir yang menjanjikan. Artikel ini akan mengupas detail Gaji HRD Virama Karya 2024, tunjangan yang diterima, tugas dan tanggung jawabnya, hingga kualifikasi yang harus dipenuhi. Tidak ketinggalan, kami juga akan memberikan tips agar Anda sukses melamar menjadi HRD Virama Karya.
Gaji HRD Virama Karya 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Virama Karya (Persero) atau Virama Karya merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang jasa logistik. Didirikan pada tahun 1976, Virama Karya memiliki visi menjadi perusahaan logistik terintegrasi yang terpercaya dan terdepan di Indonesia. Virama Karya menawarkan berbagai layanan logistik, seperti trucking, warehousing, freight forwarding, dan custom clearance.
Detail Gaji HRD Virama Karya 2024
| Jabatan | Gaji Pokok (Rp/Bulan) |
|---|---|
| HR Specialist | Rp4.500.000 – Rp6.500.000 |
| HR Generalist | Rp6.500.000 – Rp8.500.000 |
| HR Manager | Rp8.500.000 – Rp12.500.000 |
| HR Director | Rp12.500.000 – Rp20.000.000 |
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Tunjangan lembur
- Bonus tahunan
Tugas dan Tanggung Jawab
- HR Specialist: Melakukan rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan. Mengelola administrasi karyawan, seperti penggajian, cuti, dan pengembangan karyawan.
- HR Generalist: Mendukung HR Specialist dalam berbagai tugas HR. Melakukan analisis data HR dan memberikan rekomendasi strategi HR.
- HR Manager: Memimpin tim HR dan merumuskan strategi HR perusahaan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- HR Director: Bertanggung jawab atas keseluruhan fungsi HR perusahaan. Melakukan hubungan dengan stakeholder eksternal, seperti pemerintah dan serikat pekerja.
Sistem Kerja
HRD Virama Karya umumnya bekerja 5 hari dalam seminggu dengan jam kerja 8 jam per hari. Beberapa posisi mungkin memerlukan lembur atau bekerja di akhir pekan. Virama Karya memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawannya dengan berbagai program dan kebijakan yang mendukung.
Prospek Kerja
Prospek kerja HRD Virama Karya terbilang menjanjikan. Dengan pertumbuhan industri logistik yang terus meningkat, kebutuhan akan tenaga HR profesional juga semakin tinggi. Virama Karya terus berkembang dan berinovasi untuk meningkatkan layanannya, membuka peluang baru bagi HRD Virama Karya untuk berkontribusi dalam pengembangan strategi dan implementasi teknologi digital di perusahaan.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan: Minimal Diploma 3 (D3) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Psikologi Industri dan Organisasi (PIO), atau jurusan lain yang relevan.
- Pengalaman: Minimal 1 tahun pengalaman kerja di bidang HR, dengan pengalaman di industri logistik menjadi nilai tambah.
- Kemampuan: Menguasai berbagai software HR, seperti Microsoft Office, SAP HR, dan PeopleSoft. Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan dan tulisan, baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris. Memiliki kemampuan analitis dan problem solving yang baik.
- Keterampilan: Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim. Memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan mampu membangun hubungan dengan berbagai pihak. Memiliki etos kerja yang tinggi dan berkomitmen untuk mencapai target.
Pengembangan Karir Menjadi HRD Virama Karya
Virama Karya menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi HRD-nya, seperti pelatihan, seminar, dan mentoring. Program-program ini dirancang untuk membantu HRD Virama Karya meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan mereka agar dapat mencapai jenjang karir yang lebih tinggi.
Tantangan dan Risiko Menjadi HRD Virama Karya
- Persaingan: Persaingan untuk mendapatkan posisi HRD Virama Karya bisa jadi ketat, terutama untuk posisi senior.
- Beban kerja: HRD Virama Karya mungkin akan menghadapi beban kerja yang tinggi, terutama pada saat-saat tertentu, seperti menjelang akhir tahun atau saat ada proyek baru yang diluncurkan.
- Perubahan: Industri logistik terus berkembang dan berubah dengan cepat. HRD Virama Karya perlu beradaptasi dengan perubahan tersebut dan terus belajar hal-hal baru.
- Tekanan: HRD Virama Karya mungkin akan menghadapi tekanan dari berbagai pihak, seperti karyawan, manajemen, dan stakeholder eksternal.
Tips Sukses Menjadi HRD Virama Karya
- Kembangkan pengetahuan dan keterampilan Anda di bidang HR dan manajemen.
- Bangun jaringan profesional dengan HRD profesional lainnya.
- Tingkatkan kemampuan komunikasi dan interpersonal Anda.
- Bersikaplah proaktif dan inisiatif.
- Tunjukkan semangat pelayanan yang tinggi.
- Pelajari tentang budaya perusahaan Virama Karya.
- Ikuti perkembangan terbaru di industri logistik.