Gaji HRD PT BHINNEKA BERKAT SENTOSA 2025: Rincian Lengkap, Tugas & Prospek Karier

PT Bhinneka Berkat Sentosa beralamat di Kawasan Industri Blessindo Blok I No 9, Jalan Raya H. Tabri, Desa Cirarab, Kecamatan Legok, Kabupaten Tangerang,-Banten.  Perusahaan ini bergerak di bidang manufaktur dan/atau produksi, dengan struktur operasional yang cukup besar sehingga fungsi HRD menjadi sangat krusial dalam pengelolaan karyawan, pelatihan, dan budaya kerja.

Estimasi Gaji HRD PT BHINNEKA BERKAT SENTOSA 2025

Berdasarkan benchmark industri HRD di Indonesia untuk tahun 2025:

• Level Staff HR/Personalia entry (0-2 tahun pengalaman) biasanya di kisaran Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Level Mid-Level HR (3-5 tahun pengalaman) dapat mencapai kisaran Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000+ per bulan.
• Untuk HRD Manager atau Head HR di perusahaan besar bisa mencapai Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000+ per bulan.

Dengan demikian, estimasi untuk HRD di PT Bhinneka Berkat Sentosa pada tahun 2025 bisa dikira:

Tunjangan

• Tunjangan transportasi atau uang jalan jika ada mobilitas ke unit produksi atau cabang.
• Tunjangan komunikasi (ponsel/data) karena HR harus aktif koordinasi antar departemen.
• Bonus kinerja atau insentif sesuai pencapaian KPI HR seperti retensi karyawan, pelatihan, dan kultur perusahaan.
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan serta fasilitas kesehatan tambahan (tergantung kebijakan perusahaan).
• Program pelatihan dan pengembangan kompetensi HR (misalnya HR Analytics, Employee Engagement) sebagai bagian pengembangan karier.

Tugas dan Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen, onboarding, hingga offboarding karyawan.
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR dan prosedur terkait karyawan, kompensasi, benefit, dan pelatihan.
• Mengelola administrasi kepegawaian: absensi, cuti, gaji, BPJS, dokumentasi karyawan.
• Berkolaborasi dengan manajemen produksi dan operasional untuk memastikan kebutuhan SDM terpenuhi sesuai target produksi.
• Memantau performa karyawan, pelatihan pengembangan, serta menjaga budaya perusahaan agar produktivitas dan kesejahteraan karyawan berjalan seimbang.

Sistem Kerja

Posisi HRD biasanya full-time dengan hari kerja Senin hingga Jumat, jam standar kantor. Namun karena sifat kendaraan manufactur/produksi, HRD mungkin harus hadir saat shift malam, pelatihan karyawan atau kegiatan luar jam kerja produksi. Status kerja bisa melalui kontrak awal (probation) kemudian menjadi karyawan tetap bila performa baik. Penempatan utamanya di lokasi pabrik/kantor pusat PT Bhinneka Berkat Sentosa di Tangerang, tetapi HRD juga harus mobilitas ke unit produksi atau cabang jika ada.

Prospek Kerja

Prospek karier sebagai HRD di perusahaan manufaktur seperti Bhinneka cukup baik.
Dengan pengalaman dan hasil kerja yang baik, Anda bisa naik ke posisi Senior HR, HR Supervisor, HR Manager atau Head of HR.
Pengalaman di lingkungan produksi/manufaktur memberikan keunggulan karena HR yang paham operasional produksi sangat dibutuhkan. Keterampilan dalam HR digital (HRIS, analytics) dan pengembangan budaya kerja akan menambah nilai karier Anda.

Kualifikasi Kerja

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1-3 tahun untuk level junior atau 3-5 tahun untuk mid.
• Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia, payroll, benefit, dan prosedur HR dalam manufaktur.
• Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan mampu bekerja dengan banyak departemen.
• Mampu menggunakan software HRIS atau sistem administrasi karyawan menjadi nilai tambah.

Cara Melamar Kerja Sebagai HRD PT BHINNEKA BERKAT SENTOSA

1. Siapkan CV yang menggambarkan pengalaman HR, proyek training, perekrutan, dan administrasi karyawan.
2. Lampirkan surat lamaran serta sertifikat jika ada pelatihan HR atau manajemen SDM.
3. Cari dan kirim lamaran melalui situs karir perusahaan atau portal lowongan terkait.
4. Jika lolos administrasi, biasanya akan ada wawancara HR, wawancara user operasional dan studi kasus HR.
5. Setelah diterima, akan ada masa probation dan orientasi kerja ke unit produksi/manufaktur.

Pengembangan Karir HRD PT BHINNEKA BERKAT SENTOSA

• Ikuti sertifikasi profesional HR seperti SHRM, HRCI atau pelatihan HR Analytics.
• Kuasai sistem HRIS dan data analitik karyawan untuk meningkatkan efisiensi dan nilai strategis HR.
• Ambil tanggung jawab ke divisi HRBP atau relasi bisnis untuk memperluas cakupan.
• Bangun kemampuan kepemimpinan agar bisa memimpin tim HR dan naik ke posisi manajerial.

Tantangan dan Risiko HRD PT BHINNEKA BERKAT SENTOSA

• Volume kerja tinggi terutama saat rekrutmen massal atau perubahan shift produksi.
• Koordinasi lintas departemen produksi, operasional, dan manajemen yang intensif.
• Perubahan regulasi ketenagakerjaan atau sistem digital HR yang cepat menuntut adaptasi.
• Tekanan menjaga retensi karyawan dan budaya kerja agar produktivitas tetap tinggi.

Tips Sukses Menjadi HRD PT BHINNEKA BERKAT SENTOSA

• Bangun sistem administrasi HR yang rapi dan efisien agar kegiatan operasional HR lancar.
• Kuasai data dan analitik HR: mampu mengukur metrik seperti turnover, engagement dan produktivitas.
• Jaga komunikasi dan hubungan yang baik dengan semua level karyawan dan manajemen.
• Tingkatkan kemampuan strategi HR dan perubahan budaya kerja agar bisa membawa nilai nyata ke perusahaan.
• Terus belajar dan adaptasi terhadap teknologi HR modern seperti HRIS, automasi dan analitik karyawan.