Gaji SUPERVISOR HRD PT Cubic Indonesia 2025 – Posisi Supervisor HRD di perusahaan seperti PT Cubic Indonesia bisa menjadi pintu karier yang menarik jika kamu tertarik di bidang manajemen sumber daya manusia. Mengetahui estimasi gaji Supervisor HRD PT Cubic Indonesia 2025 penting agar kamu punya gambaran realistis soal kompensasi dan tanggung jawab. Artikel ini memberikan gambaran menyeluruh: gaji, tunjangan, tugas, sistem kerja, hingga cara melamar, supaya kamu bisa mempersiapkan diri dengan baik.
Profil Perusahaan
PT Cubic Indonesia adalah perusahaan swasta — kemungkinan bergerak di bidang manufaktur, perdagangan, distribusi, atau layanan (karena banyak “Cubic” dijumpai di berbagai sektor). Sebagai perusahaan dengan struktur organisasi modern, Cubic Indonesia kemungkinan memiliki divisi HRD untuk mengelola administrasi karyawan, manajemen SDM, rekrutmen, dan kebijakan perusahaan. Posisi Supervisor HRD di perusahaan ini berarti kamu akan menjadi pemimpin tim HR, bertanggung jawab atas operasi SDM dan mendukung manajemen dalam pengelolaan karyawan.
Gaji Supervisor HRD PT Cubic Indonesia 2025
Berdasarkan data pasar untuk posisi HR Supervisor/HRD Supervisor di Indonesia, berikut estimasi yang wajar untuk PT Cubic Indonesia:
- Gaji pokok bulanan: sekitar Rp 7.500.000 – Rp 15.000.000 per bulan
- Untuk area metropolitan atau perusahaan besar, gaji cenderung mendekati kisaran atas.
- Total kompensasi (gaji pokok + tunjangan + bonus) bisa berada di kisaran Rp 8.500.000 – Rp 18.000.000+ per bulan, tergantung kebijakan perusahaan dan performa divisi HR.
Estimasi ini mencerminkan rata-rata gaji HR Supervisor di banyak perusahaan swasta saat ini.
Tunjangan
- Tunjangan transportasi atau uang jalan bila lokasi kerja tidak di pusat.
- Tunjangan komunikasi jika harus frequent koordinasi dengan banyak departemen.
- Insentif atau bonus berdasarkan kinerja HR (misalnya retensi karyawan, pelaksanaan rekrutmen, pengelolaan payroll tepat waktu).
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan — biasanya perusahaan besar menyediakan ini.
- Fasilitas kantor, pelatihan & pengembangan SDM, mungkin juga tunjangan jabatan.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Mengawasi tim HR dalam rutinitas: administrasi karyawan, payroll, absensi, kontrak kerja.
- Menangani rekrutmen — mengatur hiring, seleksi, orientasi karyawan baru.
- Mengelola pelatihan & pengembangan karyawan serta evaluasi kinerja.
- Memastikan kepatuhan dengan regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, menangani perselisihan, keluhan, dan komunikasi internal.
- Menyusun laporan HR ke manajemen, termasuk analisa kebutuhan tenaga kerja, turnover, dan biaya SDM.
Sistem Kerja
- Bekerja full-time dengan jam kerja kantor standar (Senin–Jumat), kecuali saat ada kebutuhan mendesak seperti rekrutmen massal atau audit HR.
- Supervisor HR kadang perlu fleksibilitas jam saat ada run-on rekrutmen atau event internal.
- Status kerja biasanya karyawan tetap jika telah melewati masa probation dan performa baik.
- Koordinasi lintas departemen menjadi bagian rutin — HR bekerja dengan semua bagian perusahaan.
Prospek Kerja
- Dengan pengalaman dan performa baik, Supervisor HRD dapat naik ke posisi HR Manager, HR Business Partner, atau Head of HR — tergantung struktur perusahaan.
- Skills manajemen SDM, rekrutmen, & kepemimpinan yang diasah sebagai supervisor akan sangat berharga untuk karier jangka panjang.
- Tambahan pengalaman di perusahaan seperti Cubic Indonesia — jika perusahaan besar atau memiliki banyak unit — bisa membuka peluang di perusahaan lain sebagai HR senior atau konsultan HR.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal Diploma/S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait SDM.
- Pengalaman di bidang HR minimal 2–4 tahun, termasuk pengalaman handling staff HR atau rekrutmen.
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Pengetahuan regulasi ketenagakerjaan, payroll, benefit, dan administrasi personalia.
- Kemampuan memimpin tim, menyelesaikan konflik, dan menyusun kebijakan internal HR.
Cara Melamar Kerja Sebagai Supervisor HRD di PT Cubic Indonesia
- Siapkan CV dan surat lamaran, tonjolkan pengalaman HR & manajemen staf.
- Sertakan referensi jika pernah menangani payroll, rekrutmen, atau compliance HR.
- Check kanal lowongan kerja: portal rekrutmen, LinkedIn, atau situs resmi Cubic Indonesia jika tersedia.
- Tuliskan di cover letter motivasi dan visi Anda sebagai HR — misalnya bagaimana Anda dapat meningkatkan retensi karyawan atau efisiensi proses HR.
- Siapkan diri untuk tes administrasi & wawancara HR serta diskusi kasus manajemen SDM (pembinaan karyawan, penanganan konflik, rekrutmen).
Tantangan dan Risiko Supervisor HRD di PT Cubic Indonesia
- Beban kerja tinggi saat rekrutmen massal, audit, atau perubahan regulasi ketenagakerjaan.
- Harus siap menangani konflik internal — baik antara karyawan maupun antara karyawan & manajemen.
- Tanggung jawab besar: kesalahan administrasi/pengelolaan karyawan bisa berdampak signifikan pada perusahaan.
- Tekanan untuk menjaga kepuasan karyawan, retensi, dan produktivitas melalui kebijakan SDM — memerlukan keseimbangan skill interpersonal & manajerial.
Tips Sukses Menjadi Supervisor HRD di PT Cubic Indonesia
- Kuasai regulasi ketenagakerjaan dan update terus terhadap perubahan undang-undang.
- Kembangkan kemampuan komunikasi dan leadership — menjadi mediator yang baik antara manajemen dan karyawan.
- Bangun sistem HR yang tertata (database karyawan, payroll, benefit) agar pekerjaan rutin lebih efisien.
- Jadilah proaktif dalam mendeteksi masalah SDM dan memberikan solusi — misalnya program retensi, pelatihan, atau well-being karyawan.
- Tingkatkan kemampuan analitis dan manajemen perubahan — perusahaan bisa berubah, HR harus adaptif.