Gaji HRBP PT Global Jet Express 2026 – Sebagai penghubung antara kebijakan manajemen pusat dengan kebutuhan operasional di lapangan, peran Human Resource Business Partner (HRBP) di J&T Express sangatlah krusial, terutama di tengah ekspansi teknologi logistik yang masif tahun 2026. Artikel ini akan mengulas estimasi Gaji HRBP PT Global Jet Express 2026 serta rincian tanggung jawab strategisnya.
Gaji HRBP PT Global Jet Express 2026" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan PT Global Jet Express
PT Global Jet Express atau J&T Express adalah penyedia layanan logistik global yang telah beroperasi di lebih dari 10 negara. Di Indonesia, perusahaan ini didukung oleh puluhan ribu karyawan, ribuan armada, dan sistem pelacakan real-time. Di tahun 2026, J&T fokus pada efisiensi operasional berbasis data, yang menuntut tim HR untuk tidak sekadar melakukan administrasi, tetapi menjadi mitra strategis bisnis.2
Gaji HRBP PT Global Jet Express 2026
Posisi HRBP di J&T Express dikategorikan sebagai peran spesialis atau manajerial tingkat menengah yang menuntut pemahaman mendalam tentang operasional logistik dan manajemen bakat. Berikut estimasi rincian pendapatannya:
| Komponen Gaji | Estimasi Nominal (IDR) |
| Gaji Pokok | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Tunjangan Jabatan | Rp 2.500.000 |
| Tunjangan Makan | Rp 800.000 |
| Tunjangan Transportasi | Rp 700.000 |
| Total Estimasi | Rp 16.000.000 – Rp 22.000.000 |
Tunjangan
- KPI Bonus Bulanan/Tahunan: Insentif berdasarkan pencapaian target efisiensi SDM dan tingkat retensi karyawan.
- Tunjangan Komunikasi: Fasilitas biaya pulsa dan internet untuk koordinasi lintas departemen.
- BPJS & PPh 21: Premi BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, serta pajak penghasilan yang ditanggung oleh perusahaan.3
- Asuransi Kesehatan Swasta: Fasilitas tambahan di luar BPJS untuk rawat inap dan rawat jalan bagi karyawan level spesialis ke atas.
- Tax Reimbursement: Fasilitas pengembalian pajak untuk posisi-posisi strategis tertentu.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Menjadi mitra strategis bagi unit bisnis (misalnya operasional gudang atau kurir) dalam mengelola siklus hidup karyawan secara end-to-end.4
- Melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) sesuai dengan target pertumbuhan volume paket di wilayah terkait.
- Mengelola hubungan industrial dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.5
- Menangani proses rekrutmen untuk posisi-posisi kunci serta mengawasi program orientasi bagi karyawan baru.6
- Memberikan saran kepada manajer operasional mengenai pengembangan bakat, manajemen kinerja, dan penyelesaian konflik internal.7
- Menganalisis data SDM (seperti angka turnover dan biaya lembur) untuk memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen senior.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Administrasi Bisnis.
- Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang HR Generalist atau HRBP, diutamakan dari industri logistik atau manufaktur skala besar.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik untuk berhadapan dengan berbagai level karyawan.
- Mahir dalam pengolahan data menggunakan Microsoft Excel (VLOOKUP, Pivot Table) untuk keperluan pelaporan SDM.
- Memiliki pemahaman yang kuat mengenai UU Cipta Kerja dan regulasi ketenagakerjaan terbaru di Indonesia.
- Kemampuan berbahasa Mandarin (lisan dan tulisan) menjadi nilai tambah yang sangat besar (sering kali menjadi syarat wajib di beberapa divisi kantor pusat).
Pengembangan Karir HRBP
di J&T Express
- Berpeluang dipromosikan menjadi Senior HRBP atau Regional HR Manager yang membawahi beberapa wilayah operasional sekaligus.
- Jalur karir menuju Head of HR di tingkat nasional atau penugasan internasional di cabang J&T luar negeri.
- Kesempatan terlibat dalam proyek transformasi digital HR, seperti implementasi sistem HRIS (Human Resource Information System) berbasis AI.
- Mendapatkan pelatihan sertifikasi profesional HR tingkat internasional yang didukung oleh perusahaan.
Tips Sukses Menjadi HRBP di J&T Express
- Pahami Lapangan: Luangkan waktu untuk melihat langsung proses sortir dan distribusi agar kebijakan HR yang Anda buat relevan dengan tantangan kurir.
- Kuasai Data: Gunakan data (bukan sekadar asumsi) saat memberikan saran kepada pimpinan unit bisnis untuk meningkatkan kredibilitas Anda.
- Adaptif & Cepat: Logistik adalah industri yang bergerak sangat cepat; kemampuan untuk mengambil keputusan dengan segera sangat dihargai di sini.