Gaji Industrial Relation Jr Specialist PT Finansia Multi Finance (Kredit Plus) 2026 -Mengelola keharmonisan antara perusahaan dan karyawan merupakan tugas krusial yang menuntut pemahaman hukum ketenagakerjaan yang mendalam serta kemampuan mediasi yang mumpuni. Menjadi Industrial Relation (IR) Jr Specialist di PT Finansia Multi Finance atau Kredit Plus pada tahun 2026 menjadi posisi strategis di departemen Human Resources. Artikel ini akan membahas secara tuntas mengenai proyeksi gaji, tunjangan, hingga kualifikasi yang diperlukan untuk menempati posisi spesialis hukum ketenagakerjaan tingkat awal ini. Anda akan mendapatkan gambaran detail mengenai bagaimana peran ini bekerja dalam menjaga stabilitas internal perusahaan pembiayaan yang memiliki ribuan karyawan di seluruh Indonesia.
Profil Perusahaan
PT Finansia Multi Finance, yang lebih dikenal dengan merk Kredit Plus, merupakan perusahaan pembiayaan terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1994 dan kini menjadi bagian dari grup finansial global. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jakarta dan mengelola jaringan kantor cabang yang sangat luas di berbagai wilayah Indonesia untuk menyediakan layanan pembiayaan motor, mobil, hingga peralatan rumah tangga. Sebagai perusahaan yang sangat patuh terhadap regulasi pemerintah, Kredit Plus menempatkan fungsi Industrial Relation sebagai pilar utama dalam menjaga kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan. Lingkungan kerja di Kredit Plus dikenal sangat profesional dan dinamis, di mana setiap staf HR diberikan kesempatan untuk belajar mengenai manajemen SDM dalam skala korporasi besar. Perusahaan juga sangat mengedepankan nilai integritas dan komunikasi dua arah guna menciptakan budaya kerja yang kondusif bagi seluruh level karyawan dari pusat hingga daerah.
Gaji Industrial Relation Jr Specialist PT Finansia Multi Finance (Kredit Plus) 2026
Bekerja di bagian hubungan industrial pada tingkat junior menawarkan paket kompensasi yang stabil dengan peluang kenaikan yang sangat bergantung pada kompetensi hukum dan manajerial.
| Komponen Gaji | Estimasi Nominal (IDR) |
| Gaji Pokok | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Tunjangan Transportasi | Rp 700.000 – Rp 1.000.000 |
| Tunjangan Makan | Rp 600.000 – Rp 800.000 |
| Tunjangan Komunikasi | Rp 300.000 – Rp 500.000 |
| Bonus Performa Tahunan | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Total Estimasi | Rp 8.100.000 – Rp 11.300.000 |
Tunjangan
- Tunjangan Kesehatan: Fasilitas asuransi medis yang mencakup rawat jalan, rawat inap, serta jaminan persalinan bagi karyawan tetap dan keluarga inti.
- BPJS Ketenagakerjaan: Jaminan perlindungan hari tua, jaminan pensiun, dan perlindungan kecelakaan kerja yang menjadi hak dasar setiap karyawan korporasi.
- Tunjangan Hari Raya: Pembayaran uang tunjangan keagamaan sebesar satu bulan upah penuh yang diberikan secara rutin setiap tahunnya.
- Dana Pensiun Perusahaan: Program tambahan di luar BPJS untuk menjamin kesejahteraan jangka panjang staf setelah masa pengabdian berakhir di Kredit Plus.
- Biaya Perjalanan Dinas: Pemberian uang saku dan penggantian biaya akomodasi jika staf diwajibkan melakukan kunjungan ke kantor cabang untuk mediasi atau sosialisasi.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Membantu proses penyusunan dan peninjauan berkala terhadap Peraturan Perusahaan agar selalu selaras dengan regulasi ketenagakerjaan terbaru di Indonesia.
- Menangani proses administrasi terkait tindakan disipliner karyawan mulai dari pemberian surat peringatan hingga proses mediasi konflik internal.
- Melakukan sosialisasi mengenai hak dan kewajiban karyawan kepada seluruh staf di berbagai kantor cabang guna meminimalisir potensi perselisihan hubungan industrial.
- Menjalin komunikasi yang harmonis dengan serikat pekerja atau perwakilan karyawan guna menjaga stabilitas kerja dan iklim industri yang sehat.
- Menyiapkan dokumen legalitas yang dibutuhkan untuk keperluan pelaporan ke Dinas Tenaga Kerja terkait administrasi kepegawaian perusahaan secara rutin.
- Memberikan saran praktis dari perspektif hukum ketenagakerjaan kepada manajer departemen lain terkait manajemen staf di bawah pengawasan mereka.
Sistem Kerja
- Menerapkan jadwal kerja kantor reguler dari hari Senin hingga Jumat dengan jam operasional administratif standar perusahaan jasa keuangan.
- Menggunakan sistem dokumentasi digital untuk mengelola arsip kasus hukum dan administrasi kepegawaian agar data tetap tersusun secara rapi dan aman.
- Mengharuskan staf untuk siap melakukan perjalanan dinas ke berbagai daerah jika terdapat kasus hubungan industrial yang memerlukan penanganan langsung di lapangan.
- Status kepegawaian profesional yang menuntut tingkat kerahasiaan data yang sangat tinggi terhadap seluruh informasi pribadi dan hukum karyawan perusahaan.
Prospek Kerja
- Sangat menjanjikan karena keahlian dalam hubungan industrial merupakan kompetensi langka yang selalu dicari oleh perusahaan manufaktur maupun jasa berskala besar.
- Memberikan jalur karir yang jelas untuk naik menjadi Industrial Relation Specialist, HR Manager, hingga Head of Human Resources di masa depan.
- Pengalaman mengelola hubungan industrial di Kredit Plus memberikan nilai tawar yang kuat karena kompleksitas manajemen ribuan karyawan di berbagai wilayah.
- Memberikan pemahaman mendalam mengenai litigasi dan non-litigasi di pengadilan hubungan industrial yang merupakan aset berharga bagi praktisi hukum perusahaan.
Kualifikasi Kerja
- Memiliki latar belakang pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Hukum, Manajemen SDM, atau Psikologi dengan pemahaman hukum yang kuat.
- Mempunyai pengalaman kerja minimal satu hingga dua tahun di bagian HR Generalist atau Industrial Relation, namun lulusan baru jurusan hukum dipersilakan melamar.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang persuasif serta mampu melakukan negosiasi di tengah situasi konflik dengan kepala dingin dan tetap profesional.
- Menguasai secara mendalam Undang-Undang Cipta Kerja serta aturan turunannya yang mengatur mengenai PHK, upah, dan jam kerja di Indonesia.
- Memiliki integritas yang tinggi serta mampu bekerja secara teliti dalam menyusun dokumen hukum agar tidak menimbulkan celah kerugian bagi perusahaan.
Cara Melamar Kerja Sebagai Industrial Relation Jr Specialist PT Finansia Multi Finance (Kredit Plus)
- Siapkan surat lamaran dan CV terbaru yang menonjolkan pemahaman Anda mengenai hukum ketenagakerjaan serta pengalaman organisasi yang relevan.
- Kunjungi portal karir resmi di website Kredit Plus atau cek informasi lowongan melalui platform rekrutmen profesional seperti LinkedIn secara berkala.
- Lampirkan ijazah terakhir beserta sertifikat pendukung seperti sertifikat pelatihan HR atau Brevet Hukum jika Anda memilikinya untuk menambah poin plus.
- Ikuti rangkaian proses seleksi yang mencakup tes tertulis mengenai kasus ketenagakerjaan serta wawancara mendalam dengan tim HR Manager dan Legal.
- Pastikan Anda memberikan referensi yang jujur mengenai pengalaman kerja sebelumnya karena posisi ini sangat mengedepankan aspek kepercayaan dan rekam jejak.
Pengembangan Karir Industrial Relation Jr Specialist PT Finansia Multi Finance (Kredit Plus)
- Kesempatan mengikuti program sertifikasi kompetensi Hubungan Industrial yang diakui oleh negara guna meningkatkan kredibilitas profesional Anda di bidang HR.
- Jalur promosi internal yang terbuka lebar bagi staf yang menunjukkan kemampuan dalam menyelesaikan konflik internal tanpa perlu melalui jalur hukum formal.
- Akses mengikuti seminar dan workshop mengenai tren manajemen SDM global yang sering diadakan oleh grup perusahaan untuk memperluas wawasan staf.
- Peluang untuk terlibat dalam proyek besar seperti audit kepatuhan ketenagakerjaan yang akan memperkaya pengalaman strategis Anda di level manajerial.
Tantangan dan Risiko Industrial Relation Jr Specialist PT Finansia Multi Finance (Kredit Plus)
- Menghadapi tekanan emosional saat harus menangani proses pemutusan hubungan kerja atau mediasi konflik yang melibatkan banyak pihak di internal perusahaan.
- Risiko adanya tuntutan hukum dari pihak luar atau mantan karyawan jika terdapat ketidaktelitian dalam penyusunan dokumen administratif hubungan industrial.
- Harus mampu menjaga netralitas dan objektivitas di tengah tekanan antara kepentingan manajemen perusahaan dan pemenuhan hak-hak karyawan.
- Memiliki beban kerja yang dinamis terutama saat terjadi perubahan regulasi pemerintah yang mengharuskan perusahaan melakukan adaptasi kebijakan secara cepat.
Tips Sukses Menjadi Industrial Relation Jr Specialist PT Finansia Multi Finance (Kredit Plus)
- Selalu perbaharui pengetahuan Anda mengenai regulasi ketenagakerjaan terbaru karena hukum di bidang ini sangat sering mengalami perubahan kebijakan.
- Kembangkan kemampuan mendengarkan secara aktif (active listening) agar Anda dapat memahami akar masalah di setiap konflik karyawan sebelum memberikan solusi.
- Jalin hubungan informal yang baik dengan rekan-rekan di luar departemen HR agar Anda mendapatkan informasi awal mengenai isu-isu yang berkembang di lapangan.
- Gunakan pendekatan yang empati namun tetap berbasis pada aturan yang berlaku saat melakukan proses pendisiplinan agar karyawan merasa diperlakukan secara adil.
- Catat setiap kejadian dan proses komunikasi secara detail sebagai bahan dokumentasi jika sewaktu-waktu dibutuhkan dalam proses pembuktian hukum.