Gaji HR DEVELOPMENT & GA STAFF RUBY PRATAMA TRADING INDONESIA 2025 – Posisi HR Development & GA Staff adalah salah satu peran penting di perusahaan karena bertanggung jawab membantu pengelolaan sumber daya manusia dan kegiatan umum administrasi (General Affairs). Banyak pencari kerja yang ingin tahu berapa Gaji HR DEVELOPMENT & GA STAFF RUBY PRATAMA TRADING INDONESIA 2025 sebelum memutuskan mendaftar. Artikel ini akan membahas secara lengkap kisaran gaji, tunjangan, tugas, sistem kerja, prospek karier, kualifikasi, serta cara melamar posisi tersebut.
Profil Perusahaan
PT RUBY PRATAMA TRADING INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan dan distribusi barang di Indonesia.
Perusahaan ini memiliki jaringan pemasaran dan distribusi produk yang terus berkembang, sehingga membutuhkan sistem HR dan General Affairs yang solid untuk memastikan operasional internal berjalan lancar.
Tim HR Development & GA membantu mengelola SDM, pelatihan karyawan, kesejahteraan, serta kebutuhan fasilitas kantor sehari-hari.
Gaji HR DEVELOPMENT & GA STAFF RUBY PRATAMA TRADING INDONESIA 2025
Berikut perkiraan kisaran gaji bulanan untuk posisi ini pada tahun 2025:
- Gaji Pokok: Rp6.000.000 – Rp9.500.000 per bulan
- Tunjangan Transportasi: Rp300.000 – Rp800.000 per bulan
- Tunjangan Komunikasi: Rp300.000 – Rp600.000 per bulan
- Insentif / Bonus Kinerja: Rp500.000 – Rp2.000.000
- Total Perkiraan Take-Home Pay:
Rp7.100.000 – Rp12.900.000 per bulan
Kisaran di atas merupakan estimasi berdasarkan standar HR/GA di perusahaan swasta menengah di Indonesia pada tahun 2025. Angka bisa bervariasi tergantung pengalaman dan kebijakan perusahaan.
Tunjangan
- Uang transportasi harian atau bulanan
- Tunjangan komunikasi (ponsel / internet)
- Bonus kinerja tahunan atau kuartalan
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Tunjangan makan atau voucher makan
- Program pelatihan profesional
Tugas dan Tanggung Jawab
- Membantu proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
- Mengatur administrasi SDM: absensi, cuti, klaim, dan data kepegawaian.
- Menyusun dan menjalankan program onboarding dan pelatihan karyawan.
- Membantu tim HR dalam evaluasi kinerja dan pengembangan karier karyawan.
- Mendukung operasional General Affairs: fasilitas kantor, perlengkapan, dan kebersihan.
- Berkoordinasi dengan vendor dan penyedia layanan umum kantor.
- Menjaga hubungan baik antar karyawan dan membantu penyelesaian administrasi internal.
Sistem Kerja
- Posisi ini bersifat full-time dan biasanya bekerja di kantor pusat perusahaan.
- Jam kerja mengikuti jam operasional kantor (Senin–Jumat), dengan fleksibilitas saat ada event internal atau kebutuhan darurat.
- Evaluasi kerja dilakukan melalui KPI HR & GA, termasuk kepuasan karyawan, ketepatan administrasi, serta dukungan fasilitas internal.
- HR Development & GA biasanya berkoordinasi lintas divisi, dari HR hingga operasional.
Prospek Kerja
- HR Development & GA Staff dapat berkembang menjadi Senior HR Staff, HR Officer, atau GA Supervisor.
- Skill HR & administrasi serbaguna membuka peluang pindah ke fungsi lain seperti HR Business Partner atau Learning & Development Specialist.
- Posisi ini memberi pengalaman manajemen SDM dan operasi kantor secara luas.
- Peluang naik jabatan tergantung performa kerja, kemampuan komunikasi, dan kemampuan organisasi internal.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal D3/S1 Human Resource Management, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman di HR atau General Affairs minimal 1–3 tahun (lebih disukai).
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dengan baik.
- Memahami dasar hukum ketenagakerjaan dan proses rekrutmen.
- Komunikatif, teliti, dan mampu bekerja dengan banyak pihak.
- Disiplin dan mampu menangani administrasi sekaligus tugas operasional.
Cara Melamar Kerja Sebagai HR Development & GA Staff RUBY PRATAMA TRADING INDONESIA 2025
- Siapkan CV profesional yang menampilkan pengalaman HR & administrasi.
- Buat surat lamaran kerja yang singkat namun menjelaskan motivasi Anda.
- Lampirkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat pelatihan.
- Cek portal karir resmi perusahaan atau job portal seperti Jobstreet, LinkedIn, atau situs rekrutmen lainnya.
- Kirim lamaran sesuai instruksi perusahaan (email HR atau upload lewat sistem).
- Siapkan diri untuk wawancara HR dan tes kemampuan administrasi.
Pengembangan Karir HR Development & GA Staff RUBY PRATAMA TRADING INDONESIA 2025
- Ikuti pelatihan profesional seperti sertifikasi HR, rekrutmen, atau training & development.
- Tingkatkan kemampuan interpersonal dan negosiasi untuk dipromosikan ke level manajerial.
- Bangun hubungan kerja yang baik lintas divisi dan tunjukkan inisiatif dalam menyelesaikan masalah internal.
- Pelajari sistem HRIS dan software administrasi modern untuk nilai tambah karier.
Tantangan dan Risiko HR Development & GA Staff RUBY PRATAMA TRADING INDONESIA 2025
- HR & GA Staff sering menghadapi tantangan multitasking antara administrasi SDM dan operasional kantor.
- Ada tekanan untuk selalu menjaga kepatuhan terhadap aturan SDM dan regulasi ketenagakerjaan.
- Harus mampu menangani konflik kecil di internal secara bijaksana.
- Terkadang perlu lembur saat ada event internal atau laporan rutin yang harus diselesaikan.
Tips Sukses Menjadi HR Development & GA Staff RUBY PRATAMA TRADING INDONESIA 2025
- Latih kemampuan organisasi dan manajemen waktu sejak awal.
- Kuasai dasar hukum ketenagakerjaan untuk mendukung fungsi HR.
- Tingkatkan keterampilan presentasi dan komunikasi antar tim.
- Gunakan tools digital untuk manajemen absensi, pelatihan, dan administrasi.
- Berikan solusi cepat dan tepat saat ada kebutuhan General Affairs mendesak.