Gaji HR Training Intern PT Mitra Solusi Lelang 2026 – Memulai karir sebagai pemagang di departemen Sumber Daya Manusia, khususnya pada bagian pelatihan dan pengembangan, merupakan langkah awal yang cerdas di tahun 2026. Menjadi HR Training Intern di PT Mitra Solusi Lelang memberikan Anda kesempatan langka untuk memahami bagaimana sebuah perusahaan teknologi lelang mengelola kompetensi stafnya secara profesional. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai estimasi uang saku, fasilitas, hingga pengalaman berharga yang akan Anda dapatkan selama masa magang. Informasi ini disusun secara komprehensif bagi para mahasiswa atau lulusan baru yang ingin mengasah kemampuan administratif dan pengembangan SDM di industri jasa lelang.
Gaji HR Training Intern PT Mitra Solusi Lelang 2026" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Mitra Solusi Lelang merupakan perusahaan jasa lelang swasta nasional yang bergerak dalam bidang penjualan aset melalui mekanisme lelang yang transparan dan akuntabel. Perusahaan ini mengelola berbagai kategori aset, mulai dari kendaraan bermotor, properti, hingga aset likuidasi perbankan dengan dukungan sistem teknologi informasi yang mutakhir. Berkantor pusat di Jakarta, PT Mitra Solusi Lelang telah menjadi mitra strategis bagi banyak institusi keuangan besar di Indonesia berkat integritas dan efisiensi layanannya. Sebagai tempat untuk menimba ilmu, perusahaan ini menawarkan budaya kerja yang inklusif dan memberikan kebebasan bagi para pemagang untuk terlibat langsung dalam proyek-proyek nyata. Fokus perusahaan pada digitalisasi proses lelang menjadikan pengalaman magang di sini sangat relevan dengan kebutuhan industri masa depan yang serba cepat dan berbasis data.
Gaji HR Training Intern PT Mitra Solusi Lelang 2026
Bekerja sebagai pemagang di PT Mitra Solusi Lelang menawarkan paket uang saku yang kompetitif serta kompensasi harian yang membantu operasional selama masa magang berlangsung.
| Komponen Gaji | Estimasi Nominal (IDR) |
| Uang Saku Bulanan | Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 |
| Uang Makan Harian | Rp 30.000 – Rp 50.000 |
| Tunjangan Transportasi | Rp 20.000 – Rp 40.000 |
| Fasilitas Pelatihan | Sertifikasi Internal |
| Total Estimasi Bulanan | Rp 3.500.000 – Rp 5.300.000 |
Tunjangan
- Asuransi Kecelakaan Kerja: Perlindungan dasar bagi pemagang selama berada di lingkungan kantor atau saat menjalankan tugas kedinasan.
- Akses Fasilitas Kantor: Penggunaan fasilitas kantor seperti ruang kerja yang nyaman, koneksi internet cepat, serta area rekreasi staf.
- Sertifikat Magang: Pemberian dokumen resmi sebagai bukti pengalaman kerja yang sangat berguna untuk melamar pekerjaan tetap di masa depan.
- Pelatihan Gratis: Kesempatan mengikuti berbagai sesi pelatihan pengembangan diri yang diadakan oleh perusahaan untuk staf tetap secara gratis.
- Mentoring Profesional: Bimbingan langsung dari para praktisi HR senior yang akan membantu mengarahkan karir dan memberikan wawasan industri nyata.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Membantu staf senior dalam menyusun jadwal pelatihan rutin bagi karyawan baru maupun karyawan lama di seluruh departemen PT Mitra Solusi Lelang.
- Melakukan persiapan administratif terkait materi pelatihan, presensi kehadiran, hingga pengolahan formulir evaluasi pasca-kegiatan pelatihan selesai.
- Mengelola logistik pelatihan seperti pemesanan ruangan, penyediaan konsumsi, hingga penyiapan perangkat presentasi agar kegiatan berjalan lancar.
- Melakukan pendataan sertifikat karyawan ke dalam sistem database HR guna memastikan setiap kompetensi staf tercatat secara rapi dan sistematis.
- Membantu proses dokumentasi kegiatan pelatihan baik dalam bentuk foto, video, maupun resume singkat untuk keperluan laporan internal departemen.
- Melakukan riset sederhana mengenai tren pelatihan terbaru atau vendor penyedia jasa pelatihan yang relevan dengan kebutuhan industri lelang.
Sistem Kerja
- Menerapkan jadwal kerja kantor reguler mulai dari hari Senin hingga Jumat dengan jam kerja yang biasanya lebih fleksibel bagi mahasiswa aktif.
- Menggunakan sistem kerja berbasis proyek di mana pemagang akan diberikan target tugas tertentu yang harus diselesaikan setiap minggunya di bawah pengawasan mentor.
- Memungkinkan adanya skema kerja campuran (hybrid) antara bekerja dari kantor dan dari rumah sesuai dengan kesepakatan dengan kepala bagian HR.
- Status kepegawaian sebagai pemagang dengan durasi kontrak yang bervariasi antara tiga hingga enam bulan tergantung kebutuhan kurikulum atau proyek perusahaan.
Prospek Kerja
- Sangat bagus karena memiliki pengalaman magang di perusahaan jasa keuangan memberikan nilai jual yang tinggi di mata perusahaan multinasional.
- Memberikan peluang besar untuk diangkat menjadi karyawan tetap (Full-time) jika menunjukkan performa kerja dan perilaku yang luar biasa selama masa magang.
- Pengalaman di bidang training & development merupakan keahlian fundamental yang dibutuhkan oleh semua industri, tidak hanya terbatas pada sektor lelang saja.
- Memperluas jaringan profesional dengan para manajer dari berbagai departemen yang dapat menjadi pemberi referensi kerja yang kuat di kemudian hari.
Kualifikasi Kerja
- Merupakan mahasiswa aktif tingkat akhir atau lulusan baru (fresh graduate) dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau Ilmu Komunikasi.
- Memiliki minat yang besar pada bidang pengembangan manusia serta memiliki kemauan belajar yang tinggi terhadap proses bisnis industri lelang.
- Mahir dalam menggunakan perangkat lunak perkantoran seperti Microsoft Excel, PowerPoint, dan alat kolaborasi digital lainnya seperti Canva atau Trello.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, ramah, serta mampu bekerja sama dalam tim yang memiliki latar belakang beragam.
- Bersedia mengikuti masa magang secara penuh waktu (full-time) sesuai dengan durasi yang telah ditentukan oleh pihak manajemen HR.
Cara Melamar Kerja Sebagai HR Training Intern PT Mitra Solusi Lelang
- Siapkan Curriculum Vitae (CV) yang kreatif dan tonjolkan pengalaman organisasi atau proyek kampus yang berkaitan dengan publikasi atau manajemen acara.
- Kirimkan lamaran magang Anda melalui email resmi HR PT Mitra Solusi Lelang dengan subjek yang jelas seperti “Internship HR Training – Nama Anda”.
- Lampirkan surat pengantar magang dari kampus (jika masih mahasiswa) serta portofolio singkat jika Anda pernah memiliki proyek desain materi pelatihan.
- Ikuti rangkaian seleksi yang biasanya hanya terdiri dari satu hingga dua sesi wawancara perkenalan dengan staf HR dan calon mentor magang.
- Tunjukkan antusiasme dan kejujuran mengenai apa yang ingin Anda pelajari selama magang agar perusahaan dapat menempatkan Anda pada proyek yang tepat.
Pengembangan Karir HR Training Intern PT Mitra Solusi Lelang
- Kesempatan untuk mempelajari cara menyusun Training Need Analysis (TNA) yang merupakan keahlian tingkat lanjut dalam dunia manajemen SDM.
- Peluang untuk melatih kemampuan berbicara di depan umum (public speaking) saat membantu membawakan sesi pembukaan pada acara orientasi karyawan baru.
- Akses untuk memahami cara kerja sistem informasi SDM (HRIS) yang digunakan oleh perusahaan untuk mengelola data ribuan karyawan dan calon pelamar.
- Partisipasi dalam diskusi strategis mengenai pengembangan budaya perusahaan yang memberikan perspektif luas mengenai cara membangun organisasi yang sehat.
Tantangan dan Risiko HR Training Intern PT Mitra Solusi Lelang
- Menghadapi tugas-tugas administratif yang cukup banyak dan bersifat rutin yang menuntut ketelitian tinggi agar tidak terjadi kesalahan data.
- Harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap ritme kerja profesional yang jauh berbeda dengan dinamika kegiatan di lingkungan kampus.
- Risiko adanya rasa jenuh jika kurang proaktif dalam mencari tugas-tugas baru di luar tanggung jawab rutin yang diberikan oleh mentor.
- Tantangan dalam berkomunikasi dengan karyawan senior dari berbagai departemen yang mungkin memiliki tingkat kesibukan yang sangat tinggi.
Tips Sukses Menjadi HR Training Intern PT Mitra Solusi Lelang
- Jangan hanya menunggu perintah; ajukan diri untuk membantu proyek-proyek kecil yang sedang dikerjakan oleh staf HR tetap untuk menambah pengalaman Anda.
- Selalu bawa buku catatan atau alat pencatat digital saat mengikuti rapat agar Anda tidak melewatkan instruksi penting dari mentor Anda.
- Manfaatkan waktu istirahat untuk berkenalan dengan karyawan dari departemen lain guna memahami bagaimana operasional lelang bekerja secara keseluruhan.
- Mintalah umpan balik (feedback) secara berkala kepada mentor Anda mengenai hasil kerja yang telah Anda lakukan agar Anda bisa terus berkembang.
- Jaga sikap dan etika kerja yang baik karena masa magang adalah ajang pembuktian profesionalisme Anda sebelum benar-benar terjun ke dunia kerja nyata.