Gaji HRD Bank BRI 2024 – Bekerja di salah satu bank terbesar Indonesia, Bank Rakyat Indonesia (BRI), tentu menjadi dambaan banyak pencari kerja. Salah satu divisi yang menarik untuk dilirik adalah HRD (Human Resource Development). Berapa kira-kira kisaran gaji HRD Bank BRI di tahun 2024?
Gaji HRD Bank BRI 2024" width="500" height="500" />
Profil Bank BRI
Bank Rakyat Indonesia (BRI) adalah salah satu bank terbesar di Indonesia dengan lebih dari 126 juta nasabah dan lebih dari 29.000 jaringan unit. BRI didirikan pada tanggal 16 Desember 1946 dan berkantor pusat di Jakarta. BRI menawarkan berbagai produk dan layanan keuangan, seperti tabungan, deposito, pinjaman, kartu kredit, dan layanan digital lainnya.
Detail Gaji HRD Bank BRI 2024
Gaji HRD Bank BRI 2024 bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti level jabatan, pengalaman kerja, lokasi penempatan, dan tingkat pendidikan. Berikut kisaran Gaji HRD Bank BRI 2024 berdasarkan level jabatan:
| Level Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| HRD Staff | Rp 3.000.000 – Rp 11.000.000 |
| HRD Specialist | Rp 7.000.000 – Rp 13.000.000 |
| HRD Manager | Rp 10.000.000 – Rp 17.000.000 |
| HRD Senior Manager | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Tunjangan hari raya
- Bonus tahunan
Tugas dan Tanggung Jawab
- Melakukan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Mengelola sistem penggajian dan tunjangan
- Menangani hubungan ketenagakerjaan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan
- Membangun budaya kerja yang positif
Sistem Kerja
Sistem kerja HRD Bank BRI umumnya 5 hari kerja dalam seminggu, dengan jam kerja 8 jam per hari. Beberapa posisi HRD mungkin memiliki jam kerja yang berbeda, seperti shift malam atau lembur dan juga menawarkan beberapa pilihan sistem kerja, seperti work from home (WFH) dan hybrid working.
Prospek Kerja
Prospek kerja HRD Bank BRI tergolong menjanjikan. Bank BRI sebagai salah satu bank terbesar di Indonesia dengan jaringan unit yang luas, menawarkan peluang karir yang luas bagi para HRD dan dapat berkembang menjadi HRD Senior Manager, bahkan Direktur HRD. Selain itu, HRD Bank BRI juga bisa beralih ke karir di bidang lain, seperti consultant HRD atau entrepreneur di bidang HR.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan lain yang relevan
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2 tahun
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
- Memiliki pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan dalam menggunakan aplikasi HRIS (Human Resource Information System)
- Memiliki kemampuan dalam melakukan analisis data dan membuat laporan
- Memiliki kemampuan dalam memecahkan masalah dan mengambil keputusan
- Memiliki bahasa Inggris yang aktif
Cara Melamar Kerja Sebagai HRD Bank BRI
- Siapkan CV dan lamaran kerja yang sesuai dengan format yang diminta
- Lengkapi formulir pendaftaran online
- Upload CV dan lamaran kerja
- Ikuti tes online (jika ada)
- Ikuti interview dengan HRD Bank BRI
Pengembangan Karir HRD Bank BRI
- Pelatihan internal dan eksternal: Bank BRI menyediakan berbagai pelatihan internal dan eksternal untuk membantu HRD meningkatkan kompetensinya.
- Mentoring: Bank BRI memiliki program mentoring yang memungkinkan HRD senior untuk membimbing HRD junior.
- Job rotation: Bank BRI menawarkan program job rotation yang memungkinkan HRD untuk mendapatkan pengalaman di berbagai divisi.
- Program pengembangan kepemimpinan: Bank BRI memiliki program pengembangan kepemimpinan untuk membantu HRD mengembangkan kemampuan kepemimpinannya.
Tantangan dan Risiko HRD Bank BRI
- Beban kerja yang tinggi: HRD Bank BRI harus menangani berbagai tugas dan tanggung jawab yang kompleks, sehingga beban kerjanya dapat tinggi.
- Perubahan peraturan ketenagakerjaan: HRD Bank BRI harus selalu up-to-date dengan perubahan peraturan ketenagakerjaan agar dapat memastikan kepatuhan perusahaan.
- Konflik antar karyawan: HRD Bank BRI harus mampu menyelesaikan konflik antar karyawan dengan baik agar dapat menjaga budaya kerja yang positif.
Tips Sukses Menjadi HRD Bank BRI
- Bangunlah networking: Jalinlah hubungan dengan HRD profesional lainnya dan ikuti komunitas HRD.
- Tingkatkan kompetensi: Ikuti pelatihan dan seminar HRD untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
- Kembangkan kemampuan interpersonal: Asah kemampuan komunikasi, negosiasi, dan public speaking.
- Terus belajar: Baca buku dan artikel tentang HRD terbaru untuk selalu up-to-date dengan perkembangan di bidang HR.
- Jaga etika dan profesionalisme: Selalu jaga etika dan profesionalisme dalam bekerja.