Gaji HRD PT Dwida Jaya Tama 2024 – Membangun karir sebagai HRD di PT Dwida Jaya Tama bisa menjadi pilihan menarik bagi Anda yang memiliki passion di bidang pengelolaan sumber daya manusia dan ingin mendapatkan penghasilan yang menjanjikan. Pada artikel ini, kita akan membahas kisaran gaji HRD PT Dwida Jaya Tama di tahun 2024, beserta tunjangan, tugas, dan prospek karirnya. Sebelum itu, mari kita kenali lebih dekat profil PT Dwida Jaya Tama.
Gaji HRD PT Dwida Jaya Tama 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Dwida Jaya Tama didirikan pada tahun 1983 dan bergerak di bidang manufaktur plastik. Perusahaan ini memiliki pabrik di Bogor, Jawa Barat, dan memproduksi berbagai macam produk plastik, seperti botol, preform, dan closure. PT Dwida Jaya Tama dikenal sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap kualitas dan inovasi. Perusahaan ini selalu mengikuti perkembangan teknologi terbaru dan menerapkan standar produksi yang tinggi.
Detail Gaji HRD PT Dwida Jaya Tama 2024
Gaji Pokok
- HRD Junior: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
- HRD Mid-Level: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- HRD Senior: Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan: Rp 500.000 – Rp 800.000 per bulan
- Tunjangan komunikasi: Rp 400.000 – Rp 600.000 per bulan
- Tunjangan makan: Rp 300.000 – Rp 500.000 per bulan
- Tunjangan transport: Rp 500.000 – Rp 700.000 per bulan
- Tunjangan lainnya (tergantung kebijakan perusahaan)
Total Gaji dan Tunjangan
- HRD Junior: Rp 6.300.000 – Rp 8.800.000 per bulan
- HRD Mid-Level: Rp 8.400.000 – Rp 10.600.000 per bulan
- HRD Senior: Rp 10.500.000 – Rp 13.700.000 per bulan
Tugas dan Tanggung Jawab
- Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan
- Mengelola gaji dan tunjangan karyawan
- Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan
- Menjaga hubungan baik dengan karyawan
- Mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
Sistem Kerja
HRD PT Dwida Jaya Tama umumnya bekerja 5 hari dalam seminggu, dengan jam kerja dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 WIB hingga 17.00 WIB. Namun, HRD mungkin perlu bekerja lembur atau di akhir pekan, tergantung pada kebutuhan perusahaan.
Prospek Kerja
Prospek kerja HRD PT Dwida Jaya Tama terbilang cukup menjanjikan. Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, HRD PT Dwida Jaya Tama berpeluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan promosi jabatan. Selain itu, HRD PT Dwida Jaya Tama juga dapat mengembangkan karirnya dengan pindah ke perusahaan lain atau membuka usaha sendiri.
Kualifikasi Kerja HRD
- Memiliki pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) atau Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRD
- Memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan
- Mampu menggunakan software HRD
- Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan dan tulisan
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
- Bertanggung jawab dan disiplin
Cara Melamar Kerja Sebagai HRD PT Dwida Jaya Tama
Pelamar yang tertarik untuk melamar pekerjaan sebagai HRD PT Dwida Jaya Tama dapat mengunjungi website resmi PT Dwida Jaya Tama atau platform lowongan kerja terpercaya. Lamaran kerja biasanya terdiri dari CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.
Pengembangan Karir HRD PT Dwida Jaya Tama
- Pelatihan: PT Dwida Jaya Tama secara rutin mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi para HRDnya. Pelatihan ini meliputi berbagai topik, seperti rekrutmen dan seleksi, manajemen gaji dan tunjangan, pelatihan dan pengembangan karyawan, dan hukum ketenagakerjaan.
- Seminar: PT Dwida Jaya Tama juga sering mengundang pembicara dari luar untuk memberikan seminar kepada para HRDnya. Seminar ini bertujuan untuk memberikan informasi dan pengetahuan baru kepada para HRD, sehingga mereka dapat lebih update dengan perkembangan terbaru di bidang HRD.
- Mentorship: PT Dwida Jaya Tama memiliki program mentorship yang menghubungkan HRD senior dengan HRD junior. Program ini bertujuan untuk membantu HRD junior dalam mengembangkan karirnya.
- Job Rotation: PT Dwida Jaya Tama juga memiliki program job rotation yang memungkinkan HRD untuk berpindah ke bagian lain. Program ini bertujuan untuk memberikan pengalaman baru kepada HRD dan membantu mereka dalam mengembangkan keahlian baru.
Tantangan dan Risiko HRD PT Dwida Jaya Tama
- Beban kerja yang tinggi: HRD seringkali memiliki beban kerja yang tinggi, terutama saat deadline proyek. Hal ini dapat membuat HRD merasa stres dan tertekan.
- Jam kerja yang tidak fleksibel: Jam kerja HRD di bidang manufaktur umumnya tidak fleksibel. Hal ini dapat menyulitkan HRD yang memiliki kesibukan lain di luar pekerjaan.
- Resiko kesalahan: Kesalahan dalam pengelolaan HRD dapat berakibat fatal bagi perusahaan. Oleh karena itu, HRD harus selalu teliti dan berhati-hati dalam menjalankan tugasnya.
Tips Sukses Menjadi HRD PT Dwida Jaya Tama
- Tingkatkan kompetensi dan keahlian: Ikuti pelatihan dan seminar yang ditawarkan oleh PT Dwida Jaya Tama. Anda juga dapat mengikuti pelatihan dan seminar di luar perusahaan.
- Jaga kondisi fisik dan mental: HRD harus selalu menjaga kondisi fisik dan mentalnya agar dapat bekerja dengan baik. Pastikan Anda makan makanan bergizi, istirahat yang cukup, dan berolahraga secara teratur.
- Bangun hubungan baik dengan karyawan: HRD harus membangun hubungan baik dengan karyawan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara berkomunikasi dengan baik, memberikan support kepada karyawan, dan menyelesaikan masalah karyawan dengan adil.
- Patuhi peraturan ketenagakerjaan: HRD harus selalu patuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Hal ini penting untuk menghindari masalah hukum bagi perusahaan.