Gaji HRD PT Sanwa Screen Indonesia 2024 – Memiliki passion di bidang sumber daya manusia dan ingin berkontribusi dalam pengembangan perusahaan? Mengajukan lamaran kerja sebagai HRD di PT Sanwa Screen Indonesia bisa menjadi pilihan tepat. Artikel ini akan mengupas detail gaji, tunjangan, tugas dan tanggung jawab, sistem kerja, prospek karir, kualifikasi kerja, cara melamar kerja, pengembangan karir, tantangan dan risiko, dan tips sukses untuk menjadi HRD di PT Sanwa Screen Indonesia di tahun 2024.
Gaji HRD PT Sanwa Screen Indonesia 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Sanwa Screen Indonesia, berdiri sejak tahun 1976, merupakan perusahaan manufaktur ternama yang bergerak di bidang produksi screen printing dan mesh. Berpusat di Tangerang, perusahaan ini telah berkontribusi dalam memajukan industri manufaktur di Indonesia dengan produk-produk berkualitas tinggi dan layanan purna jual yang excellent. PT Sanwa Screen Indonesia berkomitmen untuk tanggung jawab sosial dan lingkungan, serta terus berinovasi untuk menjawab kebutuhan industri di era modern.
Detail Gaji HRD PT Sanwa Screen Indonesia 2024
Besaran gaji HRD di PT Sanwa Screen Indonesia bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti jenjang pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, dan lokasi penempatan. Berikut adalah kisaran gaji HRD di PT Sanwa Screen Indonesia di tahun 2024:
| Jenjang Pendidikan | Pengalaman Kerja | Keahlian | Lokasi Penempatan | Kisaran Gaji |
|---|---|---|---|---|
| D3 | 0-2 tahun | Dasar | Tangerang | Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan |
| D3 | 2-5 tahun | Menengah | Tangerang | Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan |
| D3 | 5-10 tahun | Lanjutan | Tangerang | Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan |
| S1 | 0-2 tahun | Dasar | Tangerang | Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan |
| S1 | 2-5 tahun | Menengah | Tangerang | Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan |
| S1 | 5-10 tahun | Lanjutan | Tangerang | Rp 7.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan |
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan: HRD dan keluarganya mendapatkan jaminan kesehatan yang meliputi rawat inap, rawat jalan, gigi, dan mata.
- Tunjangan komunikasi: HRD mendapatkan tunjangan komunikasi untuk membantunya dalam berkomunikasi dengan atasan, kolega, dan karyawan.
- Tunjangan makan: HRD mendapatkan tunjangan makan untuk membantunya memenuhi kebutuhan makan selama bekerja.
- Tunjangan transportasi: HRD mendapatkan tunjangan transportasi untuk membantunya dalam mobilitasnya dalam melakukan pekerjaan.
- Bonus: HRD berhak mendapatkan bonus berdasarkan kinerja mereka.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Melakukan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan.
- Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Menangani masalah ketenagakerjaan, seperti penggajian, cuti, dan pensiun.
- Membuat dan memelihara database karyawan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Sistem Kerja
- Jam kerja: Senin – Jumat, 08.00 – 17.00 WIB
- Sistem kerja: 5 hari kerja per minggu
- Kontrak kerja: PKWT dan PKWTT
Prospek Kerja
Prospek kerja HRD di PT Sanwa Screen Indonesia terbilang cukup menjanjikan. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, kebutuhan akan tenaga HRD yang profesional dan kompeten akan terus meningkat.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri dan Organisasi, atau jurusan terkait lainnya.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRD.
- Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi HRD dengan baik.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Berpenampilan rapi dan profesional.
Cara Melamar Kerja Sebagai HRD di PT Sanwa Screen Indonesia
Pelamar yang tertarik untuk melamar posisi IT Support di PT Sanwa Screen Indonesia dapat mengirimkan lamaran pekerjaan ke alamat email. Lamaran pekerjaan harus menyertakan CV, surat lamaran, fotokopi ijazah, dan transkrip nilai, serta portofolio pekerjaan (jika ada). Lamaran pekerjaan akan diseleksi dan pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti interview.
Pengembangan Karir HRD PT Sanwa Screen Indonesia
HRD di PT Sanwa Screen Indonesia memiliki peluang untuk mengembangkan karirnya dengan mengikuti berbagai pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan. Selain itu, HRD juga berpeluang untuk naik jabatan menjadi HRD Specialist atau HRD Manager.
Tantangan dan Risiko Menjadi HRD PT Sanwa Screen Indonesia
- Tekanan kerja: HRD sering kali dihadapkan pada tekanan kerja yang tinggi, terutama saat deadline atau periode rekrutmen.
- Perubahan peraturan ketenagakerjaan: HRD harus selalu up-to-date dengan perubahan peraturan ketenagakerjaan agar terhindar dari pelanggaran hukum.
- Konflik antar karyawan: HRD harus mampu menyelesaikan konflik antar karyawan dengan bijaksana dan adil.
- Kurangnya tenaga kerja: HRD harus mampu mengatasi kekurangan tenaga kerja dengan strategi rekrutmen yang efektif.
- Perkembangan teknologi: HRD harus mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi yang pesat di bidang HR.
Tips Sukses Menjadi HRD PT Sanwa Screen Indonesia
- Bangunlah hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen.
- Tetaplah up-to-date dengan perubahan peraturan ketenagakerjaan.
- Tingkatkan kemampuan komunikasi dan interpersonal Anda.
- Belajarlah untuk menyelesaikan konflik dengan bijaksana dan adil.
- Kembangkan strategi rekrutmen yang efektif.
- Beradaptasilah dengan perkembangan teknologi di bidang HR.