Gaji HRD Telkomsel 2024 – Bekerja di perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia, Telkomsel, tentu menjadi dambaan banyak orang. Salah satu posisi yang menarik perhatian adalah HRD (Human Resource Development) Telkomsel. Gimana ya kisaran gaji HRD Telkomsel di tahun 2024? Artikel ini akan mengupas tuntas tentang Gaji HRD Telkomsel 2024, mulai dari detail gaji, tunjangan, hingga prospek kerjanya. Yuk, simak selengkapnya!
Gaji HRD Telkomsel 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
Telkomsel, singkatan dari Telekomunikasi Seluler, merupakan anak perusahaan PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) yang bergerak di bidang jasa layanan telekomunikasi seluler. Didirikan pada tahun 1995, Telkomsel menjadi operator seluler terbesar di Indonesia dengan lebih dari 170 juta pelanggan. Telkomsel menawarkan berbagai produk dan layanan, seperti layanan suara, data, SMS, dan layanan digital lainnya.
Detail Gaji HRD Telkomsel 2024
| Level Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| HRD Staff | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| HRD Specialist | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 |
| HRD Manager | Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 |
| HRD Senior Manager | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Tunjangan hari raya
- Bonus tahunan
Tugas dan Tanggung Jawab
- Melakukan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Mengelola sistem penggajian dan tunjangan
- Menangani hubungan ketenagakerjaan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan
- Membangun budaya kerja yang positif
Sistem Kerja
Sistem kerja HRD Telkomsel umumnya 5 hari kerja dalam seminggu, dengan jam kerja 8 jam per hari. Beberapa posisi HRD mungkin memiliki jam kerja yang berbeda, seperti shift malam atau lembur. Telkomsel juga menawarkan beberapa pilihan sistem kerja, seperti work from home (WFH) dan hybrid working.
Prospek Kerja
Prospek kerja HRD Telkomsel tergolong menjanjikan. Telkomsel sebagai perusahaan besar dengan pertumbuhan bisnis yang stabil, menawarkan peluang karir yang luas bagi para HRD. HRD Telkomsel dapat berkembang menjadi HRD Senior Manager, bahkan Direktur HRD. Selain itu, HRD Telkomsel juga bisa beralih ke karir di bidang lain, seperti consultant HRD atau entrepreneur di bidang HR.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan lain yang relevan
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2 tahun
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
Cara Melamar Kerja Sebagai HRD Telkomsel
- Siapkan CV dan lamaran kerja yang sesuai dengan format yang diminta
- Lengkapi formulir pendaftaran online
- Upload CV dan lamaran kerja
- Ikuti tes online (jika ada)
- Ikuti interview dengan HRD Telkomsel
Pengembangan Karir HRD Telkomsel
- Pelatihan internal dan eksternal
- Mentoring
- Job rotation
- Program pengembangan kepemimpinan
Tantangan dan Risiko HRD Telkomsel
- Beban kerja yang tinggi: HRD Telkomsel harus menangani berbagai tugas dan tanggung jawab yang kompleks, sehingga beban kerjanya dapat tinggi.
- Perubahan peraturan ketenagakerjaan: HRD Telkomsel harus selalu up-to-date dengan perubahan peraturan ketenagakerjaan agar dapat memastikan kepatuhan perusahaan.
- Konflik antar karyawan: HRD Telkomsel harus mampu menyelesaikan konflik antar karyawan dengan baik agar dapat menjaga budaya kerja yang positif.
Tips Sukses Menjadi HRD Telkomsel
- Bangunlah networking: Jalinlah hubungan dengan HRD profesional lainnya dan ikuti komunitas HRD.
- Tingkatkan kompetensi: Ikuti pelatihan dan seminar HRD untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
- Kembangkan kemampuan interpersonal: Asah kemampuan komunikasi, negosiasi, dan public speaking.
- Terus belajar: Baca buku dan artikel tentang HRD terbaru untuk selalu up-to-date dengan perkembangan di bidang HR.
- Jaga etika dan profesionalisme: Selalu jaga etika dan profesionalisme dalam bekerja.