Gaji HRD Waskita Karya 2024 – Mencari informasi Gaji HRD Waskita Karya 2024? Tenang, artikel ini akan mengupas detail nominal, tunjangan, tugas, dan prospek karir HRD di Waskita Karya.
Gaji HRD Waskita Karya 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Waskita Karya (Persero) Tbk (Waskita Karya) adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang konstruksi. Didirikan pada tahun 1960, Waskita Karya telah menjadi salah satu perusahaan konstruksi terdepan di Indonesia dengan portofolio proyek yang luas, mulai dari infrastruktur, gedung, hingga energi. Waskita Karya berkomitmen untuk membangun negeri dengan karya yang berkualitas dan berkelanjutan.
Detail Gaji HRD Waskita Karya 2024
| Jabatan | Gaji Pokok (Rp/Bulan) |
|---|---|
| HR Specialist | Rp4.500.000 – Rp6.500.000 |
| HR Generalist | Rp6.500.000 – Rp8.500.000 |
| HR Manager | Rp8.500.000 – Rp12.500.000 |
| HR Director | Rp12.500.000 – Rp20.000.000 |
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Tunjangan lembur
- Bonus tahunan
Tugas dan Tanggung Jawab
- HR Specialist: Melakukan rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan. Mengelola administrasi karyawan, seperti penggajian, cuti, dan pengembangan karyawan.
- HR Generalist: Mendukung HR Specialist dalam berbagai tugas HR. Melakukan analisis data HR dan memberikan rekomendasi strategi HR.
- HR Manager: Memimpin tim HR dan merumuskan strategi HR perusahaan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- HR Director: Bertanggung jawab atas keseluruhan fungsi HR perusahaan. Melakukan hubungan dengan stakeholder eksternal, seperti pemerintah dan serikat pekerja.
Sistem Kerja
HRD Waskita Karya umumnya bekerja 5 hari dalam seminggu dengan jam kerja 8 jam per hari. Beberapa posisi mungkin memerlukan lembur atau bekerja di akhir pekan. Waskita Karya memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawannya dengan berbagai program dan kebijakan yang mendukung.
Prospek Kerja
Prospek kerja HRD Waskita Karya terbilang menjanjikan. Dengan pertumbuhan industri konstruksi yang terus meningkat, kebutuhan akan tenaga HR profesional juga semakin tinggi. Waskita Karya terus berkembang dan berinovasi untuk meningkatkan kualitas proyeknya, membuka peluang baru bagi HRD Waskita Karya untuk berkontribusi dalam pengembangan strategi dan implementasi teknologi digital di perusahaan.
Kualifikasi Kerja
Pendidikan:
- Minimal Diploma 3 (D3) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Psikologi Industri dan Organisasi (PIO), atau jurusan lain yang relevan.
Pengalaman:
- Minimal 1 tahun pengalaman kerja di bidang HR.
- Pengalaman di industri konstruksi menjadi nilai tambah.
Kemampuan:
- Menguasai berbagai software HR, seperti Microsoft Office, SAP HR, dan PeopleSoft.
- Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan dan tulisan, baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.
- Memiliki kemampuan analitis dan problem solving yang baik.
Keterampilan:
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
- Memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan mampu membangun hubungan dengan berbagai pihak.
- Memiliki etos kerja yang tinggi dan berkomitmen untuk mencapai target.
Pengembangan Karir Menjadi HRD Waskita Karya
Waskita Karya menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi HRD-nya, seperti pelatihan, seminar, dan mentoring. Program-program ini dirancang untuk membantu HRD Waskita Karya meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan mereka agar dapat mencapai jenjang karir yang lebih tinggi.
Tantangan dan Risiko Menjadi HRD Waskita Karya
- Persaingan: Persaingan untuk mendapatkan posisi HRD Waskita Karya bisa jadi ketat, terutama untuk posisi senior.
- Beban kerja: HRD Waskita Karya mungkin akan menghadapi beban kerja yang tinggi, terutama pada saat-saat tertentu, seperti menjelang akhir tahun atau saat ada proyek baru yang diluncurkan.
- Perubahan: Industri konstruksi terus berkembang dan berubah dengan cepat. HRD Waskita Karya perlu beradaptasi dengan perubahan tersebut dan terus belajar hal-hal baru.
- Tekanan: HRD Waskita Karya mungkin akan menghadapi tekanan dari berbagai pihak, seperti karyawan, manajemen, dan stakeholder eksternal.
Tips Sukses Menjadi HRD Waskita Karya
- Kembangkan pengetahuan dan keterampilan Anda di bidang HR dan manajemen.
- Bangun jaringan profesional dengan HRD profesional lainnya.
- Tingkatkan kemampuan komunikasi dan interpersonal Anda.
- Bersikaplah proaktif dan inisiatif.
- Tunjukkan semangat pelayanan yang tinggi.
- Pelajari tentang budaya perusahaan Waskita Karya.
- Ikuti perkembangan terbaru di industri konstruksi.
- Manfaatkan program pengembangan karir yang ditawarkan oleh Waskita Karya.