Gaji Talent Acquisition Specialist PT Finture Tech Indonesia 2025 – Posisi Talent Acquisition Specialist kini menjadi peran penting di perusahaan teknologi seperti PT Finture Tech Indonesia. Profesi ini bertanggung jawab untuk menemukan, menarik, menyeleksi, dan membantu kandidat terbaik agar dapat bergabung dan berkembang bersama perusahaan. Sebelum melamar, wajar jika Anda ingin tahu Gaji Talent Acquisition Specialist PT Finture Tech Indonesia 2025 — artikel ini mengulasnya secara detail.
Profil Perusahaan
PT Finture Tech Indonesia adalah perusahaan berbasis teknologi yang fokus pada pengembangan produk digital, solusi IT, dan layanan teknologi lainnya. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, Finture Tech membutuhkan tim HR yang kuat, terutama di bidang rekrutmen dan talent acquisition, agar mampu mengantisipasi kebutuhan sumber daya manusia berkualitas di berbagai divisi. Talent Acquisition Specialist merupakan salah satu peran HR yang memiliki peran strategis dalam pertumbuhan tim secara keseluruhan.
Gaji Talent Acquisition Specialist PT Finture Tech Indonesia 2025
Berikut perkiraan gaji bulanan yang wajar untuk Talent Acquisition Specialist di 2025:
- Gaji Pokok: Rp8.000.000 – Rp12.000.000 per bulan
- Tunjangan Transportasi/Komunikasi: Rp500.000 – Rp1.000.000
- Bonus / Insentif: Rp1.000.000 – Rp3.000.000
- Tunjangan Pelatihan / Sertifikasi: Rp500.000 – Rp1.500.000
- Total Estimasi Take-Home Pay:
Rp10.000.000 – Rp17.500.000 per bulan
Kisaran ini sesuai dengan standar industri HR/Talent Acquisition di perusahaan teknologi skala menengah pada 2025.
Tunjangan
- Tunjangan transportasi dan biaya komunikasi
- Insentif performance recruitment
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Fasilitas pelatihan HR (sertifikasi, workshop)
- Tunjangan makan atau voucher makan
Tugas dan Tanggung Jawab
Seorang Talent Acquisition Specialist di Finture Tech biasanya melakukan:
- Menyusun strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal (job portal, LinkedIn, komunitas).
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end: screening CV, wawancara awal, dan koordinasi dengan hiring manager.
- Membantu penyusunan job description dan kriteria kandidat.
- Mengelola database kandidat dan ATS (Applicant Tracking System).
- Melakukan employer branding untuk menarik talenta terbaik.
- Menyusun laporan rekrutmen dan KPI bulanan HR.
- Mengikuti perkembangan tren rekrutmen dan teknik wawancara modern.
Sistem Kerja
- Posisi ini bersifat full-time dengan jam kerja kantor standar.
- Talent Acquisition Specialist sering melakukan aktivitas hybrid: campuran kerja di kantor dan online (wawancara remote).
- Evaluasi kinerja biasanya berdasarkan kualifikasi kandidat yang direkrut, waktu rekrutmen, serta retensi karyawan baru.
- Kadang diperlukan kerja di luar jam kerja normal saat ada proses seleksi mendesak atau event campus hiring.
Prospek Kerja
- Posisi ini dapat berkembang menjadi Senior Talent Acquisition, HR Business Partner, atau Head of Recruitment.
- Keahlian dalam sourcing, wawancara, dan employer branding sangat dicari di berbagai industri.
- Pengalaman rekrutmen di perusahaan teknologi menjadi nilai tambah saat ingin beralih ke startup lain atau perusahaan global.
Kualifikasi Kerja
Umumnya perusahaan mengharapkan kandidat:
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, HR, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang rekrutmen atau HR.
- Menguasai tools rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, ATS, atau job portal.
- Mampu berkomunikasi dengan baik, memiliki keterampilan wawancara dan negosiasi.
- Memahami proses seleksi, employer branding, dan manajemen kandidat.
Cara Melamar Kerja Sebagai Talent Acquisition Specialist PT Finture Tech Indonesia
Berikut langkah untuk melamar posisi ini:
- Siapkan CV profesional yang menonjolkan pengalaman rekrutmen & skill HR.
- Buat surat lamaran kerja yang relevan dengan posisi.
- Lampirkan portofolio atau contoh proses rekrutmen yang pernah Anda lakukan (jika ada).
- Cek lowongan di portal resmi perusahaan atau job portal terpercaya.
- Kirim lamaran melalui instruksi yang disediakan (email HRD / portal karir).
- Siapkan diri untuk sesi wawancara HR dan wawancara lanjutan dengan hiring manager.
Pengembangan Karier Talent Acquisition Specialist PT Finture Tech Indonesia
- Mengikuti sertifikasi HR seperti SHRM, HRCI, atau Talent Acquisition Certification.
- Meningkatkan kemampuan melalui workshop employer branding dan recruitment automation.
- Ambil strategi sourcing lanjutan seperti pipeline kandidat dan passive talent search.
- Bangun relasi dengan komunitas recruiter untuk memperluas jaringan profesional.
Tantangan dan Risiko Talent Acquisition Specialist PT Finture Tech Indonesia
- Target rekrutmen yang ketat, terutama saat perusahaan sedang ekspansi.
- Harus cepat menemukan kandidat berkualitas dalam waktu singkat.
- Tantangan dalam persuasi kandidat agar menerima penawaran kerja.
- Perubahan tren pekerjaan dan kebutuhan skill di dunia teknologi yang dinamis.
Tips Sukses Menjadi Talent Acquisition Specialist PT Finture Tech Indonesia
- Kuasai teknik wawancara yang efektif dan obyektif.
- Gunakan alat rekrutmen modern untuk efisiensi proses sourcing.
- Jadilah komunikator yang baik dalam berinteraksi dengan kandidat dan hiring manager.
- Terus perbarui pengetahuan tentang tren rekrutmen dan pasar kerja.
- Bangun employer branding yang kuat bersama tim marketing.