Gaji HRD PLN 2024 – Bekerja di BUMN ternama seperti PT PLN (Persero) menjadi dambaan banyak orang. Selain jaminan stabilitas dan prestise, gaji dan tunjangan yang ditawarkan pun terbilang menarik. Tak heran, banyak yang penasaran dengan besaran gaji HRD PLN di tahun 2024.
Gaji HRD PLN 2024" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT PLN (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang penyediaan tenaga listrik di Indonesia. PLN memiliki peran penting dalam menunjang kehidupan masyarakat dan roda ekonomi nasional. Kantor pusat PLN terletak di Jakarta, dengan jaringan layanan yang tersebar di seluruh pelosok negeri. PLN memiliki lebih dari 142.000 karyawan yang tersebar di berbagai unit kerja, termasuk di bagian Human Resource Development (HRD).
Detail Gaji HRD PLN 2024
Gaji HRD PLN 2024 besarannya bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti:
- Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan, seperti S1, S2, atau bahkan S3, gaji yang ditawarkan pun semakin tinggi.
- Pengalaman: HRD dengan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan yang baru memulai.
- Jabatan: Jabatan HRD yang lebih tinggi, seperti Senior HRD atau Manager HRD, gajinya pun lebih tinggi.
- Lokasi Kerja: Gaji HRD PLN di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, atau Medan biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan di daerah lain.
Meskipun demikian, berdasarkan sumber terpercaya, kisaran Gaji HRD PLN 2024 adalah sebagai berikut:
| Grade | Gaji Pokok |
|---|---|
| Grade 7A | Rp 5.100.000 – Rp 6.200.000 |
| Grade 7B | Rp 5.600.000 – Rp 6.800.000 |
| Grade 8A | Rp 6.200.000 – Rp 7.400.000 |
| Grade 8B | Rp 6.700.000 – Rp 8.000.000 |
| Grade 9A | Rp 7.300.000 – Rp 8.600.000 |
| Grade 9B | Rp 7.900.000 – Rp 9.200.000 |
Tunjangan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Pensiun
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Kinerja
Tugas dan Tanggung Jawab
- Perencanaan dan pengembangan SDM: HRD PLN bertugas untuk merencanakan dan mengembangkan sumber daya manusia (SDM) di PLN. Hal ini termasuk menyusun strategi SDM, melakukan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja karyawan.
- Administrasi SDM: HRD PLN bertugas untuk mengurus administrasi SDM, seperti penggajian, cuti, mutasi, dan pemberhentian karyawan.
- Hubungan Tenaga Kerja: HRD PLN bertugas untuk menjalin hubungan yang baik dengan karyawan dan serikat pekerja. Hal ini termasuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dan mempromosikan budaya kerja yang positif.\
Sistem Kerja
Sistem kerja HRD PLN umumnya adalah 5 hari kerja dalam seminggu, dengan jam kerja dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 WIB hingga 16.00 WIB. Namun, jam kerja HRD PLN dapat bervariasi tergantung pada unit kerja dan kebutuhan perusahaan. Ada juga beberapa HRD PLN yang bekerja di luar jam kantor, seperti pada saat ada event atau proyek tertentu.
Prospek Kerja
Prospek kerja HRD PLN terbilang menjanjikan. PLN merupakan perusahaan yang besar dan stabil, dengan kebutuhan SDM yang tinggi, HRD PLN memiliki peluang untuk berkembang karir dan mendapatkan gaji yang kompetitif. Selain itu, HRD PLN juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan berbagai pelatihan dan pengembangan diri.
Kualifikasi Kerja
- Pendidikan: Minimal S1 Ilmu Manajemen, Psikologi, Hukum, atau jurusan lain yang relevan.
- Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 1 tahun.
- Keterampilan: Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang baik.
- Komputer: Menguasai aplikasi komputer Microsoft Office dan software HRD lainnya.
Cara Melamar Kerja Sebagai HRD PLN
- Pantau pengumuman lowongan pekerjaan: PLN sering membuka lowongan pekerjaan untuk posisi HRD. Anda dapat memantau pengumuman lowongan di website resmi PLN atau melalui media sosial PLN.
- Memenuhi kualifikasi: Pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan.
- Siapkan dokumen lamaran: Siapkan dokumen lamaran, seperti CV, surat lamaran, transkrip nilai, dan surat keterangan pengalaman kerja.
- Lamar melalui website PLN: Lamar pekerjaan melalui website resmi PLN.
- Ikuti proses seleksi: Jika Anda lolos seleksi awal, Anda akan diundang untuk mengikuti tes dan interview.
Pengembangan Karir HRD PLN
- Senior HRD: Memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola SDM di unit kerja tertentu.
- Manager HRD: Memimpin tim HRD dan bertanggung jawab atas semua aspek SDM di unit kerja tertentu.
- Head of HR: Memimpin divisi HRD dan bertanggung jawab atas SDM di seluruh perusahaan.
Tantangan dan Risiko HRD PLN
- Beban kerja yang tinggi: HRD PLN seringkali memiliki beban kerja yang tinggi, terutama pada saat ada event atau proyek tertentu.
- Perubahan peraturan: HRD PLN harus selalu mengikuti perubahan peraturan ketenagakerjaan yang seringkali terjadi.
- Konflik dengan karyawan: HRD PLN dapat menghadapi konflik dengan karyawan, seperti saat menyelesaikan perselisihan hubungan industrial.
Tips Sukses Menjadi HRD PLN
- Tingkatkan kemampuan komunikasi dan interpersonal: HRD PLN harus memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik untuk dapat berinteraksi dengan berbagai pihak, seperti karyawan, manajemen, dan serikat pekerja.
- Kuasai peraturan ketenagakerjaan: HRD PLN harus menguasai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Bangun hubungan yang baik dengan karyawan: HRD PLN harus membangun hubungan yang baik dengan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
- Tingkatkan kemampuan problem solving: HRD PLN harus memiliki kemampuan problem solving yang baik untuk dapat menyelesaikan berbagai masalah yang terkait dengan SDM.