Gaji Payroll Staff PT Human Protalent Indonesia 2025 – Profesi sebagai Payroll Staff kini makin vital, apalagi di perusahaan berbasis konsultan SDM. Artikel ini membahas secara mendalam gaji Payroll Staff PT Human Protalent Indonesia tahun 2025 plus tunjangan, tugas, dan prospeknya. Gaya penulisan santai dan informatif dibuat supaya kamu lebih siap menghadapi peluang ini.
Gaji Payroll Staff PT Human Protalent Indonesia 2025" width="500" height="500" />
Profil Perusahaan
PT Human Protalent Indonesia adalah penyedia layanan SDM dan konsultan rekrutmen berbasis di Jakarta. Perusahaan ini membantu klien dalam hal manajemen SDM, assessment, dan pelatihan karyawan. Lingkungan kerja di perusahaan ini modern, kolaboratif, dan mendukung pengembangan talenta muda.
Gaji Payroll Staff PT Human Protalent Indonesia 2025
Di PT Human Protalent Indonesia, gaji Payroll Staff berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, Rentang ini termasuk baik dibanding rata-rata nasional untuk posisi sejenis. Secara umum, gaji staff payroll di Indonesia berkisar:
- Entry-level: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000
- Mid-level: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
- Senior level: > Rp 10.000.000
Di kota Jakarta, rata-rata gaji staff payroll sekitar Rp 6.100.908 per bulan
Tunjangan Payroll Staff
- Biasanya mendapat tunjangan seperti makan, transportasi, dan kesehatan.
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan umumnya disediakan.
- Tunjangan tambahan mungkin mencakup bonus kinerja atau pelatihan.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Payroll Staff menghitung dan memproses gaji karyawan secara akurat
- Mereka juga mengumpulkan data absensi, memverifikasi tunjangan, dan menghitung potongan seperti PPh 21 serta BPJS
- Menyiapkan slip gaji dan laporan penggajian per bulan juga menjadi tugas penting
- Selain itu, mereka memproses iuran BPJS dan pajak, serta memastikan kepatuhan hukum dalam penggajian
Sistem Kerja
- Posisi ini umumnya full-time, bekerja dalam jam kantor standar.
- Deadline penggajian bulanan membuat kerja payroll sangat terstruktur dan deadline‑oriented.
- Beberapa perusahaan mungkin menggunakan sistem HRIS untuk mempercepat proses penggajian.
Prospek Kerja
- Karier bisa berkembang dari Payroll Staff ke Senior, Supervisor, hingga Payroll Manager
- Di level senior, kamu bisa mengelola tim, menangani audit, dan merekomendasikan perbaikan sistem payroll.
- Posisi strategis seperti Head of C&B pun bisa dicapai dengan pengalaman lebih dari 10 tahun
Kualifikasi Kerja
- Minimal lulusan D3/S1 di bidang Akuntansi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait
- Kamu harus menguasai sistem penggajian, PPh 21, BPJS, serta admin payroll.
- Keterampilan dalam Excel dan software payroll seperti Talenta juga sangat berharga
- Ketelitian tinggi dan komunikasi yang baik menjadi nilai tambah dalam menyelesaikan permintaan karyawan.
Cara Melamar Kerja Sebagai Payroll Staff PT Human Protalent Indonesia
- Lamar bisa dilakukan melalui portal karier PT Human Protalent Indonesia atau platform rekrutmen online.
- Lampirkan CV, surat lamaran, dan sertifikat relevan jika ada.
- Pastikan untuk menulis “Payroll Staff” jelas sebagai subjek atau posisi yang dilamar.
- Sebutkan pengalaman pengelolaan payroll, penggunaan HRIS, dan pemahaman UU ketenagakerjaan.
Pengembangan Karir Payroll Staff PT Human Protalent Indonesia
- Mulai dari entry-level, kamu bisa meraih posisi Senior Payroll Staff dalam 3–5 tahun
- Setelah itu, kamu bisa jadi Payroll Supervisor dan mengawasi tim.
- Selanjutnya, jalur karier terbuka lebar ke posisi seperti Payroll Manager atau bahkan Head of C&B.
- Sertifikasi di bidang payroll dan perpajakan sangat mendukung percepatan karier.
Tantangan dan Risiko PT Human Protalent Indonesia
- Proses penggajian sangat deadline-sensitive—kesalahan bisa berdampak ke banyak karyawan.
- Kesalahan dalam perhitungan PPh atau iuran BPJS bisa menimbulkan masalah hukum.
- Menghadapi banyak data membuat pekerjaan ini butuh konsentrasi tinggi.
- Namun, pekerjaan ini efektif membentuk ketelitian dan profesionalisme kamu.
Tips Sukses Menjadi Payroll Staff PT Human Protalent Indonesia
- Kuasai Excel dan software payroll seperti Talenta atau Sleekr.
- Selalu update dengan regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan terbaru.
- Dokumentasikan dan gunakan checklist agar proses payroll lebih efisien.
- Bangun komunikasi yang baik dengan HR dan finance untuk eksekusi penggajian.